Uji Signifikansi Simultan Uji Statistik F Uji Signifikansi Parameter Individual Uji Statistik t

72 dengan uji statistik Cronbach Alpha α. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,70. Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Variabel Nilai Cronbach Alpha Keterangan Audit Manajemen X 1 0,821 Reliabel Pendidikan dan Pelatihan X 2 0,924 Reliabel Kompensasi X 3 0,959 Reliabel Produktivitas Sumber Daya Manusia Y 0,966 Reliabel

4.3 Pengujian Hipotesis

4.3.1 Uji Signifikansi Simultan Uji Statistik F

Menurut Ghozali 2013:98, “Uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependenterikat.” Uji F akan dilakukan dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics untuk mencari jumlah F hitung . Apabila nilai F hitung nilai F tabel maka H ditolak dan H A diterima atau dapat dikatakan bahwa variabel X 1 , X 2 , dan X 3 mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel Y. Universitas Sumatera Utara 73 Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 dengan signifikansi 0,05; dan 4 variabel, maka F tabel dalam penelitian ini adalah 2,975. Hipotesis untuk uji ini: H : Audit manajemen, pendidikan dan pelatihan, serta kompensasi tidak berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas sumber daya manusia. H A : Audit manajemen, pendidikan dan pelatihan, serta kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas sumber daya manusia. Tabel 4.10 Hasil uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 2424,002 3 808,001 16,058 ,000 b Residual 1308,298 26 50,319 Total 3732,300 29 a. Dependent Variable: Jumlah Skor Y b. Predictors: Constant, Jumlah Skor X3, Jumlah Skor X1, Jumlah Skor X2 Nilai F hitung yang didapat adalah sebesar 16,058 dan lebih besar dari F tabel dan dikemukakan bahwa bahwa H ditolak dan menerima H A .

4.3.2 Uji Signifikansi Parameter Individual Uji Statistik t

Menurut Ghozali 2013:98, “Uji statistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelasindependen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen.” Uji t akan dilakukan dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics untuk mencari jumlah t hitung . Apabila Universitas Sumatera Utara 74 nilai t hitung nilai t tabel maka H ditolak dan H A diterima atau dapat dikatakan bahwa variabel X 1 , X 2 , dan X 3 mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 dengan signifikansi 0,05 dan 4 variabel, maka t tabel dalam penelitian ini adalah 2,055. Hipotesis untuk uji ini: H : Audit manajemen, pendidikan dan pelatihan, serta kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas sumber daya manusia. H 1 : Audit manajemen berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas sumber daya manusia. H 2 : Pendidikan dan pelatihan, berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas sumber daya manusia. H 3 : Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas sumber daya manusia. Tabel 4.11 Hasil uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 20,490 26,923 ,761 ,453 Jumlah Skor X1 ,333 ,338 ,122 ,985 ,334 Jumlah Skor X2 -,071 ,236 -,039 -,301 ,766 Jumlah Skor X3 ,682 ,119 ,773 5,731 ,000 a. Dependent Variable: Jumlah Skor Y Universitas Sumatera Utara 75 Nilai t hitung yang didapat untuk variabel Audit Manajemen X 1 lebih kecil daripada nilai t tabel 0,9852,055, sehingga dapat dikemukakan bahwa H diterima dan menolak H 1 . Nilai t hitung yang didapat untuk variabel Pendidikan dan Pelatihan X 2 lebih kecil daripada nilai t tabel 0,3012,055, sehingga dapat dikemukakan bahwa H diterima dan menolak H 2 . Nilai t hitung yang didapat untuk variabel Kompensasi X 3 lebih besar daripada nilai t tabel 5,7312,055, sehingga dapat dikemukakan bahwa H ditolak dan menerima H 3 . Universitas Sumatera Utara 76 BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Dokumen yang terkait

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KARYAWAN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG MALANG KAWI

0 5 2

Pengaruh Pelaksanaan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia (kasus pada unit pengawasan intern PT. PINDAD (Persero)

0 6 1

Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Unit Cibinong dan Unit Warung Jambu PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.

2 12 156

Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok

0 0 12

Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok

0 0 2

Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok

0 0 8

Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok

0 2 30

Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok

0 0 3

Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok

0 0 35

Audit Keamanan Informasi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Sukomoro

0 1 6