Jenis Penelitian Definisi Operasional

50 BAB 3 METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Menurut Sugiyono 2012:11, “Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau lebih.”

3.2 Definisi Operasional

Ada dua jenis variabel dalam penelitian ini, yaitu: 1. Variabel independen. Ada tiga variabel bebas dalam penelitian ini, yaitu: 1 Audit manajemen X 1 . Audit manajemen adalah suatu pemeriksaan terhadap kegiatan operasi suatu perusahaan, termasuk kebijakan akuntansi dan kebijakan operasional yang telah ditentukan oleh manajemen, untuk mengetahui apakah kegiatan operasi tersebut sudah dilakukan secara efektif, efisien, dan ekonomis. Agoes, 2012:179 2 Pendidikan dan pelatihan X 2 . Pendidikan dan pelatihan adalah suatu proses pengembangan sumber daya manusia, baik dari segi intelektual maupun keterampilan, agar mereka mampu Universitas Sumatera Utara 51 menyelesaikan tugas tertentu secara lebih baik maupun untuk lebih menyesuaikan dengan lingkungan kerja. 3 Kompensasi X 3 . Kompensasi adalah segala bentuk penghargaanganjaranbalas jasa yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerjanya untuk menghargai kontribusi tenaga kerja dalam melaksanakan tugasnya demi kemajuan perusahaan dan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 2. Variabel dependen. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas sumber daya manusia Y. Produktivitas sumber daya manusia adalah perbandingan antara output hasil dengan input masukan. Jika produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi waktu-bahan-tenaga dan sistem kerja, teknik produksi, dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. Hasibuan, 2003:126. Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Variabel Definisi Operasional Indikator Skala Pengukuran Audit Manajemen X 1 Audit manajemen adalah suatu pemeriksaan terhadap kegiatan operasi suatu perusahaan, termasuk kebijakan akuntansi dan kebijakan operasional yang telah ditentukan oleh manajemen, untuk • Perencanaan audit • Kompetensi auditor • Pelaksanaan pengujian terinci • Pelaporan hasil audit Ordinal Universitas Sumatera Utara 52 mengetahui apakah kegiatan operasi tersebut sudah dilakukan secara efektif, efisien, dan ekonomis. Agoes, 2012:179 Pendidikan dan Pelatihan X 2 Suatu proses pengembangan sumber daya manusia, baik dari segi intelektual maupun keterampilan, agar mereka mampu menyelesaikan tugas tertentu secara lebih baik maupun untuk lebih menyesuaikan dengan lingkungan kerja. • Relevansi materi dengan pekerjaan • Efektifitas metode • Sarana dan prasarana • Kompetensi pengajar • Kemampuan peserta Ordinal Kompensasi X 3 Segala bentuk penghargaan ganjaranbalas jasa yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerjanya untuk menghargai kontribusi tenaga kerja dalam melaksanakan tugasnya demi kemajuan perusahaan dan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. • Gaji • Insentif dan bonus • Fasilitas dan tunjangan Ordinal Produktivitas Sumber Daya Manusia Y Perbandingan antara output hasil dengan input masukan. Jika produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi waktu-bahan- tenaga dan sistem kerja, teknik produksi, dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. Hasibuan, 2003:126. • Sikap mental • Iklim kerja • Kompetensi karyawan Ordinal Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Universitas Sumatera Utara 53

3.3 Kisi-kisi Pertanyaan Kuesioner