Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 Kerangka Konseptual

21

2.4 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

Penelitian Terdahulu Nama Judul Hasil Penelitian Tandiono 2009 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II Polonia Persero Medan Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan stres kerja yang terdiri tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi dan tahap perkembangan perusahaan berpengaruh terhadap kinerja. Secara parsial stres kerja yang terdiri dari tuntutan tugas, tuntutan peran, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi dan tahap perkembangan perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Polonia Persero Medan, sedangkan tuntutan antar pribadi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Agusthin 2009 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Dokter dalam Pengisian Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Tanjung Pura Kabupaten Langkat Tahun 2009 Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh variabel prestasi, peluang untuk maju, kompensasi, prosedur kerja dan mutu supervisi teknis terhadap kinerja dokter dalam pengisian rekam medis. Variabel yang tidak berpengaruh adalah pengakuan orang lain, tanggung jawab, kepuasan kerja, keamanan dan keselamatan kerja, kondisi kerja, serta interpersonal terhadap kinerja dokter dalam pengisian rekam medis. Tommy 2009 Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ATC Makassar Air Traffic Service Center PT. Angkasa Pura I Hasil penelitian menunjukkan faktor stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan ATC MATSC. Secara Parsial faktor yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan ATC MATSC adalah faktor stress yang disebabkan oleh faktor individual. Sumber : Tandiono 2009, Agusthin 2009, Tommy 2009 Universitas Sumatera Utara 22

2.5 Kerangka Konseptual

Kerangka konseptual merupakan model konseptual tentang bagaimana teori berhubungan dengan berbagai faktor yang telah diidentifikasikan sebagai masalah penting. Dalam penelitian ini, peneliti meneliti tiga variabel yaitu terdiri dari dua variabel independen dan satu variabel dependen. Variabel independen terdiri dari stres kerja dan motivasi kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Stres kerja dan motivasi kerja sangat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan pemberian motivasi mempunyai peranan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan pun dapat terus menjalankan kegiatannya secara berkesinambungan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Jadi, semakin kecil tingkat stres karyawan dan semakin baiknya motivasi, maka semakin baik pula kinerja karyawannya. Untuk memberikan gambaran atas masalah yang diteliti, maka peneliti merumuskan kerang konseptual sebagai berikut: STRES KERJA KINERJA KARYAWAN MOTIVASI KERJA Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Universitas Sumatera Utara 23

2.6 Hipotesis