Skala Pengukuran Variabel Data dan Sumber Data

26

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Pengukuran variabel dalam penelitian ini adalah menggunakan skala likert, yaitu dengan menyusun kuesioner dan jangkauan skor dalam skala likert. Menurut Sugiyono 2012:93 skala Likert merupakan metode pengukuran yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Sebagai gambaran, penulis memberikan alternatif jawaban kepada responden dengan skala 1-5 dengan pengukuran sebagai berikut : Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert NO ALTERNATIF JAWABAN SKOR 1 Sangat setuju 5 2 Setuju 4 3 Kurang Setuju 3 4 Tidak Setuju 2 5 Sangat Tidak Setuju 1 Sumber : Sugiyono 2012 3.6 Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero Tbk di wilayah SBU Distribusi III yang berjumlah 121 orang dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. Perusahaan Gas Negara Persero Tbk kantor SBU yang berjumlah 99 orang dan kantor Area Medan yang berjumlah 22 orang, sehingga total populasi berjumlah 121 orang. Universitas Sumatera Utara 27 Jumlah sampel dapat ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin Umar, 2008 dengan rumus sebagai berikut: n = di mana: n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi e = Tingkat kesalahan dalam pengambilan sampel Populasi N sebanyak 121 orang pegawai di lingkungan PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk SBU III Medan dan Area Medan dengan asumsi persentasi kelonggaran ketidaktelitian pengambilan sampel e sebesar 1, maka jumlah sampel n adalah: 121 n = 1+ 121 0,1² n = 54,75 dibulatkan menjadi 55 Dari sejumlah 121 orang populasi, diperhitungkan jumlah sampel yang representatif sebanyak 55 orang.

3.7 Data dan Sumber Data

Data adalah bahan keterangan yang berupa himpunan fakta-fakta, angka- angka, huruf-huruf, kata-kata, grafik, tabel, gambar, dan lambang-lambang yang menyatakan sesuatu pemikiran ide, objek, koordinasi, dan situasi. Sedangkan sumber data penelitian adalah : Universitas Sumatera Utara 28 a. Data Primer Data primer adalah data yang dikumpulkan dari tangan pertama dan diolah oleh organisasi atau perorangan dan secara langsung diperoleh oleh peneliti melalui: 1. Pegawai PT. Perusahaan Gas Negara Persero Tbk kantor SBU dan Area Medan 2. General Manager PT. Perusahaan Gas Negara Persero Tbk 3. Kepala Seksi Pembinaan dan Pengembangan SDM PT. Perusahaan Gas Negara Persero Tbk b. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh atau dikumpulkan dan disatukan oleh studi-studi sebelumnya atau yang diterbitkan oleh berbagai instansi lain. Biasanya sumber tidak langsung berupa data dokumentasi dan arsip-arsip resmi.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara

10 273 122

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan

14 113 102

Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia Cabang USU Medan

8 105 153

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Korelasional tentang pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja Pegawai di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk.)

2 18 92

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk MEDAN

0 5 7

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Korelasional tentang pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja Pegawai di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk.)

0 0 13

Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Korelasional tentang pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja Pegawai di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk.)

0 0 2

2. Jenis Kelamin Anda: ☐ Laki-laki - Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk

0 0 24

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kinerja 2.1.1 Pengertian Kinerja - Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk

0 1 16

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk

0 1 10