Karateristik Responden Hasil Pernyataan Kuesioner Dari 98 Orang Responden

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Metode Analisis Deskriptif

Metode analisis dekriptif merupakan cara menguraikan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai permasalahan. Analisis deskriptif yang dilakukan pada penelitian skripsi ini yaitu dengan mendistribusikan jawaban responden dalam bentuk tabel sehingga memperoleh gambaran yang jelas tentang distribusi jawaban responden.

1. Karateristik Responden

a. Karateristik Berdasarkan Usia Responden Tabel 4.1 Usia Responden Usia Frekuensi Persentase 21-30 28 28.57 31-40 32 32.65 41-50 20 20.41 51-60 18 18.37 Jumlah 98 100.00 Sumber: PT. Kawasan Industri Medan Persero, 2010 Data Diolah Tabel 4.1 menunjukkan usia responden 21-30 tahun adalah sebesar 28,5, usia 31-40 tahun adalah sebesar 32,65, usia 41-50 tahun adalah sebesar 20,41, dan usia 51-60 tahun adalah sebesar 18,37. b. Karateristik Berdasarkan Jenis Kelamin Responden Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 73 74.49 Wanita 25 25.51 Jumlah 98 100.00 Sumber: PT. Kawasan Industri Medan Persero, 2010 Data Diolah Tabel 4.2 menunjukkan mayoritas responden berjenis kelamin pria adalah sebanyak 74,49, sementara responden berjenis kelamin wanita sebanyak 25,51. c. Karateristik Berdasarkan Masa Kerja Responden Tabel 4.3 Masa Kerja Responden Masa Kerja Frekuensi Persentase 1-10 19 19.39 11-20 34 34.69 21-30 45 45.92 Jumlah 98 100 Sumber: PT. Kawasan Industri Medan Persero, 2010 Data Diolah Tabel 4.3 menunjukkan masa kerja responden 1-10 tahun adalah sebesar 19,39, masa kerja responden 11-20 tahun sebesar 34,69, dan masa kerja responden 21-30 tahun sebesar 45,92.

2. Hasil Pernyataan Kuesioner Dari 98 Orang Responden

Universitas Sumatera Utara a. Motivasi Kerja Tabel 4.4 Motivasi Kerja Butir Frekuensi SS S KS TS STS 1 11 11.22 55 56.12 24 24.50 8 8.16 2 11 11.22 44 44.90 28 28.57 15 15.31 3 16 16.33 47 47.96 25 25.51 9 9.18 1 1.02 4 13 13.27 49 50.00 25 25.51 11 11.22 5 11 11.22 44 44.90 30 30.61 13 13.27 6 15 15.31 54 55.10 21 21.43 8 8.16 7 20 20.41 49 50.00 23 23.47 6 6.12 8 20 20.41 48 48.98 24 24.49 6 6.12 Sumber: Hasil penelitian, 2010 Data Diolah Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 98 orang responden untuk variabel Motivasi Kerja pada Tabel 4.4, yaitu: 1. Butir 1 adalah 11,22 responden menjawab Sangat Setuju; 56,12 menjawab Setuju; 24,50 menjawab Kurang Setuj, dan 8,16 menjawab Tidak Setuju. 2. Butir 2 adalah 11,22 responden menjawab Sangat Setuju; 44,90 menjawab Setuju; 28,57 menjawab Kurang Setuju, dan 15,31 menjawab Tidak Setuju. 3. Butir 3 adalah 16,33 responden menjawab Sangat Setuju; 47,96 menjawab Setuju; 25,51 menjawab Kurang Setuju; 15,31 menjawab Tidak Setuju, dan 1,02 responden menjawab Sangat Tidak Setuju. 4. Butir 4 adalah 13,27 responden menjawab Sangat Setuju; 50,00 menjawab Setuju; 25,51 menjawab Kurang Setuju, dan 11,22 menjawab Tidak Setuju. Universitas Sumatera Utara 5. Butir 5 adalah 11,22 responden menjawab Sangat Setuju; 44,90 menjawab Setuju; 30,61 menjawab Kurang Setuju, dan 13,27 menjawab Tidak Setuju. 6. Butir 6 adalah 15,31 responden menjawab Sangat Setuju; 55,10 menjawab Setuju; 21,43 menjawab Kurang Setuju, dan 8,16 menjawab Tidak Setuju. 7. Butir 7 adalah 20,41 responden menjawab Sangat Setuju; 50,00 menjawab Setuju; 23,47 menjawab Kurang Setuju, dan 6,12 menjawab Tidak Setuju. 8. Butir 8 adalah 20,41 responden menjawab Sangat Setuju; 48,98 menjawab Setuju; 24,49 menjawab Kurang Setuju, dan 6,12 menjawab Tidak Setuju. b. Lingkungan Kerja Tabel 4.5 Lingkungan Kerja Butir Frekuensi SS S KS TS STS 1 17 17.35 61 62.24 16 16.33 4 4.08 2 12 12.24 51 52.04 23 23.48 12 12.24 3 13 13.27 45 45.92 30 30.61 8 8.16 2 2.04 4 15 15.31 52 53.06 22 22.45 9 9.18 5 16 16.33 50 51.02 25 25.51 7 7.14 6 22 22.45 44 44.90 21 21.43 10 10.20 1 1.02 7 23 23.47 44 44.90 21 21.43 10 10.20 8 16 16.33 46 46.94 23 23.47 13 13.26 Sumber: Hasil penelitian, 2010 Data Diolah Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 98 orang responden untuk variabel Lingkungan Kerja pada Tabel 4.5, yaitu: Universitas Sumatera Utara 1. Butir 1 adalah 17,35 responden menjawab Sangat Setuju; 62,24 menjawab Setuju; 16,33 menjawab Kurang Setuj, dan 4,08 menjawab Tidak Setuju. 2. Butir 2 adalah 12,24 responden menjawab Sangat Setuju; 45,92 menjawab Setuju; 30,61 menjawab Kurang Setuju, dan 8,16 menjawab Tidak Setuju. 3. Butir 3 adalah 13,27 responden menjawab Sangat Setuju; 45,92 menjawab Setuju; 30,61 menjawab Kurang Setuju; 8,16 menjawab Tidak Setuju, dan 2,04 responden menjawab Sangat Tidak Setuju. 4. Butir 4 adalah 15,31 responden menjawab Sangat Setuju; 53,06 menjawab Setuju; 22,45 menjawab Kurang Setuju, dan 9,18 menjawab Tidak Setuju. 5. Butir 5 adalah 16,33 responden menjawab Sangat Setuju; 51,02 menjawab Setuju; 25,51 menjawab Kurang Setuju, dan 7,14 menjawab Tidak Setuju. 6. Butir 6 adalah 22,45 responden menjawab Sangat Setuju; 44,90 menjawab Setuju; 21,43 menjawab Kurang Setuju, dan 10,20 menjawab Tidak Setuju. 7. Butir 7 adalah 23,47 responden menjawab Sangat Setuju; 44,90 menjawab Setuju; 21,43 menjawab Kurang Setuju, dan 10,20 menjawab Tidak Setuju. Universitas Sumatera Utara 8. Butir 8 adalah 16,33 responden menjawab Sangat Setuju; 46,94 menjawab Setuju; 23,47 menjawab Kurang Setuju, dan 13,26 menjawab Tidak Setuju. c. Kinerja Karyawan Tabel 4.6 Kinerja Karyawan Butir Frekuensi SS S KS TS STS 1 10 10.20 66 67.35 18 18.37 4 4.08 2 12 12.24 56 57.14 20 20.41 10 10.21 3 13 13.27 51 52.04 22 22.45 12 12.24 4 14 14.29 54 55.10 23 23.47 7 7.14 5 20 20.41 44 44.90 25 25.51 9 9.18 6 23 23.47 44 44.90 23 23.47 8 8.16 7 19 19.39 54 55.10 19 19.39 6 6.12 8 27 27.56 47 47.95 18 18.37 6 6.12 9 25 25.51 48 48.98 19 19.39 6 6.12 10 15 15.31 58 59.18 20 20.41 5 5.10 Sumber: Hasil penelitian, 2010 Data Diolah Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 98 orang responden untuk variabel Kinerja Karyawan pada Tabel 4.6, yaitu: 1. Butir 1 adalah 10,20 responden menjawab Sangat Setuju; 67,35 menjawab Setuju; 18,37 menjawab Kurang Setuj, dan 4,08 menjawab Tidak Setuju. 2. Butir 2 adalah 12,24 responden menjawab Sangat Setuju; 57,14 menjawab Setuju; 20,41 menjawab Kurang Setuju, dan 10,21 menjawab Tidak Setuju. 3. Butir 3 adalah 13,27 responden menjawab Sangat Setuju; 52,04 menjawab Setuju; 22,45 menjawab Kurang Setuju; 12,24 menjawab Tidak Setuju, dan 2,04 responden menjawab Sangat Tidak Setuju. Universitas Sumatera Utara 4. Butir 4 adalah 14,29 responden menjawab Sangat Setuju; 55,10 menjawab Setuju; 23,47 menjawab Kurang Setuju, dan 7,14 menjawab Tidak Setuju. 5. Butir 5 adalah 20,41 responden menjawab Sangat Setuju; 44,90 menjawab Setuju; 25,51 menjawab Kurang Setuju, dan 9,18 menjawab Tidak Setuju. 6. Butir 6 adalah 23,47 responden menjawab Sangat Setuju; 44,90 menjawab Setuju; 23,47 menjawab Kurang Setuju, dan 8,16 menjawab Tidak Setuju. 7. Butir 7 adalah 19,39 responden menjawab Sangat Setuju; 55,10 menjawab Setuju; 19,39 menjawab Kurang Setuju, dan 6,12 menjawab Tidak Setuju. 8. Butir 8 adalah 27,56 responden menjawab Sangat Setuju; 47,95 menjawab Setuju; 18,37 menjawab Kurang Setuju, dan 6,12 menjawab Tidak Setuju. 9. Butir 9 adalah 25,51 responden menjawab Sangat Setuju; 48,98 menjawab Setuju; 19,39 menjawab Kurang Setuju, dan 6,12 menjawab Tidak Setuju. 10. Butir 8 adalah 15,31 responden menjawab Sangat Setuju; 59,18 menjawab Setuju; 20,41 menjawab Kurang Setuju, dan 5,10 menjawab Tidak Setuju.

B. Uji Validitas Dan Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan

33 119 138

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan

14 113 102

Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pelayanan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan

5 33 115

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 5 17

PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI, TBK. Sragen.

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 1 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 3 14

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 5 7

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16