Definisi Operasional Variabel Metodologi Penelitian 1. Batasan Operasional Variabel

F. Metodologi Penelitian 1. Batasan Operasional Variabel

Batasan operasional variabel dalam penelitian ini adalah : a. Variabel bebas X dimana motivasi kerja X 1 dan lingkungan kerja X 2 . Lingkungan Kerja yang dibahas dalam hal ini adalah lingkungan kerja fisik. b. Variabel terikat Y yaitu kinerja karyawan

2. Definisi Operasional Variabel

Definisi operasional didalam penelitian ini adalah : a. Motivasi kerja X 1 Motivasi merupakan kondisi pskilogis dari hasil interaksi kebutuhan karyawan dan faktor luar yang mempengaruhi perilaku seorang karyawan. Indikator-indikator dari motivasi kerja adalah: 1. Prestasi adalah adanya keinginan untuk mencapai tujuan yang lebih baik daripada sebelumnya yakni pencapaian prestasi. 2. Kekuasaan adalah motivasi untuk lebih berpengaruh daripada orang lain, dihormati dan senang mengatur. 3. Afiliasi adalah motivasi untuk disukai,mengembangkan, bersosialisasi atau memelihara persahabatan dengan orang lain. b. Lingkungan Kerja X 2 Lingkungan kerja adalah suatu kondisi kerja dimana anggota organisasi melaksanakan pekerjaannya yang dapat diukur berdasarkan sifat dan persepsi subjektif bersama dari anggotanya yang hidup dan bekerja Universitas Sumatera Utara secara bersama yang berlangsung secara terus menerus serta menghasilkan tindakan berkesan dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya. Indikator-indikator lingkungan kerja adalah : 1. Penerangan atau cahaya sangat besar manfaatnya bagi karyawan guna mendapat keselamatan dan kelancaran kerja. 2. Pewarnaan di tempat kerja perlu dipelajari dan direncanakan sebaik- baiknya. Sifat dan pengaruh warna kadang-kadang menimbulkan rasa senang, sedih, dan lain-lain, karena dalam sifat warna dapat merangsang perasaan manusia. 3. Keamanan merupakan penciptaan rasa aman dan nyaman bagi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. 4. Sirkulasi Udara di sekitar dikatakan kotor apabila kadar oksigen, dalam udara tersebut telah berkurang dan telah bercampur dengan gas atau bau-bauan yang berbahaya bagi kesehatan tubuh. Sumber utama adanya udara segar adalah adanya tanaman di sekitar tempat kerja. c. Kinerja Karyawan Y Kinerja Karyawan adalah hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu yang dinilai dengan serangkaian tolak ukur yang berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta kriteria yang ditetapkan. Indikator- indikator dari kinerja karyawan adalah: 1. Kuantitas Kerja adalah volume kerja yang dihasilkan dibawah kondisi normal. Universitas Sumatera Utara 2. Kualitas Kerja adalah kerapian, ketelitian, keterkaitan hasil dengan tidak mengabaikan volume kerja. 3. Pemanfaatan waktu yaitu penggunaan masa kerja yang disesuaikan dengan kebijaksanaan perusahaan. 4. Kerjasama yaitu kemampuan menangani hubungan kerja. Berdasarkan definisi operasional yang telah dikemukan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisaan variabel pada Tabel 1.3. Tabel 1.3 Definisi Operasional Variabel Variabel Definisi Operasional variabel Indikator Skala Pengukuran Motivasi Kerja X1 Kondisi psikologis dari hasil interaksi kebutuhan karyawan dan faktor luar yang mempengaruhi perilaku seorang karyawan. 1. Prestasi 2. Kekuasaan 3. Afiliasi Skala Likert Lingkungan Kerja X2 Suatu kondisi kerja dimana anggota organisasi melaksanakan pekerjaannya yang dapat diukur berdasarkan sifat dan persepsi subjektif bersama. 1. Penerangan 2. Pewarnaan 3. Keamanan 4. Sirkulasi udara Skala Likert Kinerja Karyawan Y Hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu yang dinilai dengan serangkaian tolak ukur yang berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta kriteria yang ditetapkan. 1. Kuantitas Kerja 2. Kualitas Kerja 3. Pemanfaatan Waktu 4. Kerjasama Skala Likert Sumber: Danim 2001, Sedarmayanti 2001 , Mathis 2001. Data Diolah Penulis Universitas Sumatera Utara

3. Skala Pengukuran Variabel