Uji F Uji Serempak

a = Konstanta b 1,2 = Koefisien Rregresi X 1 = Motivasi Kerja X 2 = Lingkungan Kerja e = Standar error Suatu perhitungan statistik disebut juga signifikan secara statistik apabila nilai uji statistiknya berada dalam daerah kritis daerah dimana Ho ditolak, sebaliknya disebut juga tidak signifikan bila nilai uji statistinya berada dalam daerah dimana Ho diterima.

1. Uji F Uji Serempak

Uji – F dilakukan untuk menguji apakah variabel X 1 ,X 2 Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh secara bersama-sama atau serentak terhadap variabel Kinerja Karyawan Y pada PT. Kawasan Industri Medan Persero. Langkah-langkah pengujian adalah sebagai berikut: a. Menentukan model hipotesis untuk H dan H 1 b. Mencari nilai t tabel dengan cara menentukan tingkat kesalahan α dan menentukan derajat kebebasan c. Menentukan kriteria pengambilan keputusan d. Mencari nilai t hitung dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 15.00 e. Kesimpulan Hasil pengujian adalah: a. Model hipotesis yang digunakan dalam uji F ini adalah sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Ho : b 1 = b 2 = 0 Artinya, secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel-variabel independen yaitu Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja X 1 , X 2 , terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan Y Ha : b 1 ≠ b 2 ≠ 0 Artinya, secara bersama-sama serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel- variabel independen yaitu Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja X 1 , X 2 , terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan Y. b. F tabel dapat dil ihat pada α = 5 Dengan derajat pembilang = k – 1 = 3 – 1 = 2 Dengan derajat penyebut = n – k = 97 – 2 = 95 maka F tabel 0.05 2,95 = 3,09 c. Kriteria Pengambilan Keputusan: Ho diterima Ha ditolak jika F hitung ≤ F tabel pada α = 5 Ho ditolak Ha diterima jika F hitung ≥ F tabel pada α = 5 d. Hasil uji F hitung dapat dilihat pada Tabel 4.12. Tabel 4.12 Hasil Instrumen Uji F Uji Serempak ANOVAb Mode Sum of df Mean F Sig. Universitas Sumatera Utara l Squares Square 1 Regression 1579.164 2 789.582 40.170 .000a Residual 1867.336 95 19.656 Total 3446.500 97 a Predictors: Constant, Lingk_Kerja, Mot_Kerja b Dependent Variable: Kinerk_Kary Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 15.00, 2010 Tabel 4.12 menunjukkan nilai F hitung sebesar 40,170 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 sedangkan F tabel sebesar 3,09 dengan taraf signifikansi 0,05 5. Hal ini dapat disimpulkan bahwa F hitung F tabel 40,170 3,09, sedangkan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,05. Kesimpulan yang dapat diperoleh adalah tolak H terima H a, yang artinya bahwa variabel-variabel bebas dalam penelitian ini, yang terdiri dari variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan, sehinngga dapat dipakai untuk mengestimasi Kinerja Karyawan pada PT. Kawasan Industri Medan Persero.

2. Uji t Uji Pengaruh Parsial

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan

33 119 138

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan

14 113 102

Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pelayanan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan

5 33 115

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 5 17

PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI, TBK. Sragen.

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 1 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 3 14

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 5 7

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16