Uji Validitas Dan Reliabilitas

4. Butir 4 adalah 14,29 responden menjawab Sangat Setuju; 55,10 menjawab Setuju; 23,47 menjawab Kurang Setuju, dan 7,14 menjawab Tidak Setuju. 5. Butir 5 adalah 20,41 responden menjawab Sangat Setuju; 44,90 menjawab Setuju; 25,51 menjawab Kurang Setuju, dan 9,18 menjawab Tidak Setuju. 6. Butir 6 adalah 23,47 responden menjawab Sangat Setuju; 44,90 menjawab Setuju; 23,47 menjawab Kurang Setuju, dan 8,16 menjawab Tidak Setuju. 7. Butir 7 adalah 19,39 responden menjawab Sangat Setuju; 55,10 menjawab Setuju; 19,39 menjawab Kurang Setuju, dan 6,12 menjawab Tidak Setuju. 8. Butir 8 adalah 27,56 responden menjawab Sangat Setuju; 47,95 menjawab Setuju; 18,37 menjawab Kurang Setuju, dan 6,12 menjawab Tidak Setuju. 9. Butir 9 adalah 25,51 responden menjawab Sangat Setuju; 48,98 menjawab Setuju; 19,39 menjawab Kurang Setuju, dan 6,12 menjawab Tidak Setuju. 10. Butir 8 adalah 15,31 responden menjawab Sangat Setuju; 59,18 menjawab Setuju; 20,41 menjawab Kurang Setuju, dan 5,10 menjawab Tidak Setuju.

B. Uji Validitas Dan Reliabilitas

Universitas Sumatera Utara Validitas menunjukkan sejauh mana alat ukur dalam penelitian dapat mengukur sesuatu yang ingin diukur. Penulis menggunakan kuesioner yang terdiri atas 8 butir item pernyataan pada variabel Motivasi Kerja, 8 butir item pernyataan pada variabel Lingkungan Kerja, dan 10 butir item pernyataan pada variabel Kinerja Karyawan, sehingga keseluruhan pernyataan adalah 26 butir item. Setiap butir disiapkan 5 interval jawaban. Jawaban terendah diberi skor 1 dan jawaban tertinggi diberi skor 5. Pengujian validitas instrumen ditujukan kepada 30 orang pegawai PT. Tamoratama Pratama Medan Star. Uji validitas instrumen Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan hasil korelasi tiap faktor adalah positif dan diatas 0,361, hal tersebut berarti tiap-tiap faktor dalam instrumen Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan merupakan konstruk yang kuat. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan SPSS 15.00 dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika r hitung positif dan r hitung r tabel maka pertanyaan dinyatakan valid 2. Jika r hitung negatif dan r hitung r tabel maka pertanyaan dinyatakan tidak valid. Uji Reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi atau kepercayaan hasil ukur yang mengandung kecermatan pengukuran. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila digunakan beberapa kali untuk mengukur obyek yang sama akan menghasilkan data yang sama. Pengujian reliabilitas pada penelitian skripsi ini menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,80. Suatu konstruk atau variable dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach’s Universitas Sumatera Utara Alpha 0.80 Situmorang, 2008: 46. Hasil uji Validitas dan Reliabilitas pada penelitian skripsi ini dilihat pada Tabel 4.7. Tabel 4.7 Hasil Analisis Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas Item-Total Statistics 93.9000 230.921 .523 .962 94.6000 220.938 .618 .961 94.1667 226.695 .578 .961 94.3000 219.941 .792 .960 94.3333 227.402 .493 .962 94.1000 220.162 .722 .960 94.0333 220.792 .756 .960 94.0333 218.654 .764 .960 94.0000 219.724 .819 .959 94.1333 225.568 .644 .961 94.5333 217.637 .648 .961 94.1333 221.016 .646 .961 94.0000 226.483 .481 .962 94.2000 220.855 .567 .962 94.2000 220.924 .642 .961 94.6000 220.938 .618 .961 94.0667 221.651 .753 .960 93.8333 222.213 .701 .960 93.7667 219.357 .784 .960 93.8000 218.786 .786 .960 93.7000 214.424 .834 .959 93.6667 216.023 .794 .959 93.7667 220.737 .768 .960 93.6000 217.903 .807 .959 93.7333 218.271 .770 .960 93.8000 220.786 .701 .960 VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 VAR00022 VAR00023 VAR00024 VAR00025 VAR00026 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha i f Item Deleted Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 15.00, 2010 Hasil Analisis Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas pada Tabel 4.7 dapat kita lihat bahwa Corrected Item Total Correlation adalah lebih besar dari 0.361 dan Cronbach’s Alpha if Item Deleted adalah lebih besar dari 0,80. Berdasarkan data diatas maka seluruh butir dinyatakan valid dan reliabel. Universitas Sumatera Utara

C. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan

33 119 138

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan

14 113 102

Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pelayanan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan

5 33 115

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT MISAJA MITRA PATI).

0 5 17

PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI, TBK. Sragen.

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 1 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 3 14

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 5 7

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16