4. Hasil
Suatu kegiatan yang dikatakan efektif apabila kegiatan tersebut mendatangkan hasil. Kegiatan-kegiatan tersebut harus berdasarkan dengan tujuan
organisasi, kegiatan ini berkaitan dengan pekerjaan pegawai. Pekerjaan harus mendapatkan hasil yang ingin dicapai oleh sebuah organisasi. Maka dapat dilihat
pada tabel 25 responden menjawab 47 orang 54,65 yang mengatakan bahwa pegawai yang mengatakan sering menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan
target yang telah ditentukan sebelumnya. Sehingga hasil pekerjaan pegawai sesuai dengan tujuan. Dan pada tabel 26 responden menjawab 66 orang 76,74 yang
mengatakan bahwa hasil pekerjaan yang telah dikerjakan oleh pegawai dapat diterima oleh pemimpinnya, sehingga terciptalah efektivitas didalam bekerja
dalam hal hasil pekerjaan. Kantor pelayanan pajak pratama medan kota dari hasil penelitian
membuktikan bahwa memiliki fungsi kepemimpinan yang sudah cukup baik dan efektivitas kerja pegawai juga sudah cukup baik sehingga pemimpin dapat
memilih tindakan prioritas yang mesti dilakukan untuk dapat melaksanakan tugasnya dengan efektif.
5.4 Evaluasi Tentang Efektivitas Kerja Pegawai
Untuk mengevaluasi tentang efekrivitas kerja pegawai maka seluruh jawaban responden yang terdiri dari 12 item pertayaan. Maka dapat dilihat dari
tabulasi sebagai berikut :
Tabel 5.28 : Rekapitulasi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Efektivitas Kerja Pegawai variabel Y
No Skor
Frekuensi Persentase
1 5
307 1535
2 4
590 2360
3 3
128 384
4 2
7 14
5 1
Jumlah 1032
4293
Sumber Data : Kuesioner Tahun 2015
Berdasarkan tabel diatas dapat kita ketahui bahwa responden yang menjawab angket penelitian yang diberi nilai 5 pada jawaban dengan frekuensi
307 meliki total skor 1535. Kemudian responden yang menjawab angket penelitian yang diberikan nilai 4 pada jawaban memiliki frekuensi 590 dengan
total skor 2360, dan untuk kategori jawaban yang diberi nilai 3 pada jawaban tiap responden memiliki total skor 128. Sedangkan untuk jawaban yang diberikan nilai
2 memiliki frekuensi 7 dengan total skor 14. Untuk kategori jawaban 1 pada jawaban responden memiliki frekuensi dengan nilai skor 0. Setelah diketahui
hasil keseluruhan dari total skor yang berjumlah 4239, maka untuk mencari berapa besar jawaban digunakan rumus sebagai berikut :
Total skor Jumlah responden
Maka diperoleh : 4293
86 = 4,99
Setelah didapat hasilnya maka diketahui bahwa Efektifitas kerja pegawai di kantor pelayanan pajak pratama medan kota termasuk kedalam kategori sangat
tinggi karena terletak pada skor 4,21-5,00.
5.5 Analisis Korelasi
untuk melihat adanya tidaknya pengaruh fungsi kepemimpinan dengan efektivitas kerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama medan kota
hubungan antara variabel X dan variabel Y digunakan rumus koefisien korelasi product momen yaitu :
rxy = N ∑xy ∑x ∑y
√[N∑x
2
∑x
2
][N ∑y
2
∑y
2
] sesuai dengan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dalam proses
penelitian, maka diperoleh hasilnya sebagai berikut : N = 86
∑X= 3267 ∑Y= 4293
∑X
2
= 125961 ∑Y
2
= 214931 ∑XY= 163423
Kemudian hasil tersebut dimasukkan ke dalam rumus korelasi pearson product moment, maka di dapat hasil sebagai berikut :
rxy = N ∑xy ∑x ∑y
√[N∑x
2
∑x
2
][N ∑y
2
∑y
2
] rxy = 86.163423 – 3267 . 4293
√[86. 125961 – 3267
2
][86.214931 – 4293
2
] rxy = 14054378– 14025231
√10832646 – 10673289 . 18484066 – 18429849 rxy = 2914
√ 159357. 54217 rxy = 29147
92950,83 Rxy = 0,313
Dari hasil perhitungan yang menggunakan rumus koefisien korelasi product moment,antara pengaruh fungsi kepemimpinan dengan efektivitas kerja pegawai
pada kantor pelayanan pajak pratama medan kota , maka di dapat hasil koefisien sebesar 0,313 maka pengaruh antara fungsi kepemimpinan dengan efektifitas
kerja pegawai termasuk kategori rendah karena terletak pada 0,20-0,399.
5.6 Koefisien Determinant
