pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melaui kepuasan kerja.
Sembiring 2008 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera ”. Berdasarkan hasil penelitian pengujian
hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa variabel secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada perusahaan tersebut.
B. Budaya Kerja
1. Pengertian Budaya
Budaya merupakan yang dilakukan orang dan arti tindakan seseorang bagi dirinya, budaya adalah gagasan kepentingan, nilai-nilai dan sikap yang disumbangkan
oleh kelompok. Budaya menjadi latar belakang, keterampilan, tradisi, komunikasi dan proses keputusan mitos, ketakutan, harapan, aspirasi dan harapan yang menjadi
pengalaman Wibowo, 2005 : 342. Pheagan dalam Wibowo 2005 : 342, menyatakan bahwa yang seseorang
melakukan sesuatu tergantung pada 2 hal kepribadian dan situasi. Apabila bergerak dari situasi yang 1 ke situasi lainnya, maka akan mengubah karakteristik seseorang
seperti yang diperlukan disatu sisi lain hanya bias melakukan sedikit hal atas karakteristik seseorang. Tetapi lebih banyak dapat dipengaruhi interaksi antara situasi
dan kepribadian dalam membentuk karakteristik seseorang.
Universitas Sumatera Utara
2. Pengertian Kerja
Kerja dapat diartikan sebagai proses penciptaan atau pembentukan nilai baru pada suatu unit sumber daya pengubahan atau penambahan nilai pada suatu unit
dengan memenuhi kebutuhan yang ada Ndraha, 2005:28. Kerja dapat dihubungkan dengan kesenangan atau kepentingan diri sendiri dan
dapat pula dianggap sebagai komoditas pasar. Dalam penelitian ini, kerja dihubungkan dengan pekerjaan employment, menjadi “employment work”, yaitu
kebutuhan demand consumer tenaga kerja dan tawaran supply dari pihak penjual tenaga kerja dalam arti komoditas ada yang berbentuk energi fisik, energi mental,
atau kombinasi antara energi manusiawi dengan kekuatan mesin. Dalam hubungan itu, kerja merupakan sebuah konsep concept, bersifat abstrak, dan sulit diukur. Dan
dikarenakan abstraknya pengertian kerja dan adanya berbagi bentuk energi tersebut, kerja work dioperasionalkan menjadi pekerjaan jobs. Job kemudian dirinci
menjadi tugas task job descriptions Ndraha, 2005:41
3. Pengertian Budaya Kerja
Menurut Djokosantoso 2003 : 17 menyatakan bahwa budaya korporat atau budaya manajemen atau juga dikenal dengan istilah budaya kerja merupakan nilai-
nilai dominan yang disebar luaskan di dalam organisasi dan diacu sebagai filosofi kerja karyawan.
Sigit 2004 : 256 menyatakan bahwa budaya organisasi merupakan sifat, perilaku, dan karakteristik yang telah melembaga, dan membedakan suatu organisasi
lain sebagaimana tercermin dalam hal sifat, perilaku, dan karakteristiknya pada para anggotanya. Sedangkan menurut Mangkunegara 2005 : 113 budaya organisasi
adalah seperangkat asumsi atau system keyakinan, nilai-nilai dan norma yang
Universitas Sumatera Utara
dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota- anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal.
4. Terbentuknya Budaya Kerja
