B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah diatas diperoleh perumusan masalah sebagai berikut:
1. Apakah budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen kerja karyawan pada PT. Exson Solusindo Pratama? 2.
Variabel-variabel manakah yang paling dominan yang terdiri dari inovasi, detil, individu, tim, dan agresifitas berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Exson Solusindo Pratama?
C. Kerangka Konseptual
Organisasi harus memiliki nilai-nilai tang telah diyakini, dijunjung tinggi dan menjadi motor penggerak oleh kebanyakan anggota organisasi sebagai aturan main
yang sah untuk mencapai tujuan yang dikehendaki, membuat nilai-nilai itu menjadi budaya organisasi, Robbins, 2008:148. . Terdapat tujuh karakteristik yang
membentuk budaya organisasi : 1 Inovasi X
1
, 2 Detil X
2
, 3 Hasil X
3
, 4 Individu X
4
, 5 Tim X
5
, 6 Agresifitas X
6
Allen dan Meyer Panggabean, 2004:135 mendefinisikan komitmen organisasi sebagai sebuah konsep yang memiliki tiga dimensi, yaitu affective,
normative, dan continuance commitment. Affective Commitment adalah tingkatan seseorang karyawan secara emosi terikat,
mengenal, dan terlibat dalam organisasi. Continuance Commitment adalah resepsi nilai yang dimiliki oleh karyawan berdasarkan yang didapat dan yang dikorbankan
baik secara psikologis, social, fungsional dan situal. Normative commitment adalah tingkatan seseorang secara psychological terikat untuk menjadi karyawan dari sebuah
Universitas Sumatera Utara
Detil X
2
Hasil X
3
Individu X
4
Tim X
5
Agresifitas X
6
organisasi yang didasarkan kepada perasaan seperti kesetiaan, affeksi, kehangatan, kepemilikan, kebanggan, kesenangan, dan lain-lain.
Berdasarkan uraian di atas, maka kerangka konseptual dapat dilihat pada Gambar 1.1 yang menjelaskan variabel budaya kerja Inovasi, Detil, Hasil, Individu,
Tim, Agresifitas mempengaruhi komitmen karyawan secara langsung yang dapat ditunjukkan sebagai berikut :
Budaya Organisasi
Gambar 1.1 : Kerangka Konseptual Sumber : Robbins 2008. diolah.
D. Hipotesis
Kategori