daya diskriminasi aitem bergerak dari 0.343 sampai 0.731. Berikut distribusi aitem setelah uji coba :
Tabel 4. Blue Print Skala Bullying di Tempat Kerja Setelah Uji Coba
No. Bentuk
Aitem Jumlah
Aitem Bobot
1 Work related
bullying 3, 5, 8, 11, 12, 16, 18, 19, 25
9 33,4
2 Person related
bullying 1, 4, 7, 10, 13, 15, 20, 23, 26, 27
10 33,3
3 Physical
intimidation bullying
2, 6, 9, 14, 17, 21, 22 ,24 8
33,3
Total 27
100
F.
Prosedur Pelaksanaan Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan prosedur sebagai berikut :
1. Tahap Persiapan
Persiapan penelitian dilakukan peneliti dengan : a.
Pembuatan alat ukur
Alat ukur dibuat oleh peneliti berdasarkan teori-teori yang telah dijelaskan pada Bab II. Ada dua buah skala yang dibuat yakni skala intensi turnover
terdiri dari 24 aitem dan skala bullying di tempat kerja terdiri dari 30 aitem. Setelah membuat aitem, peneliti meminta 10 orang subjek yang memiliki
karakteristik yang sama dengan subjek yang sebenarnya untuk membaca aitem-iatem yang telah dibuat, untuk mengetahui apakah bahasa yang
Universitas Sumatera Utara
digunakan dapat dipahami oleh responden. Skala penelitian dibuat dalam bentuk booklet dengan ukuran kertas A4 dan setiap jawaban memiliki lima
alternatif jawaban. b.
Uji coba alat ukur
Skala yang telah disusun dan melalui professional judgement kemudian dilakukan uji coba untuk melihat apakah aitem yang dibuat telah mengukur
apa yang hendak diukur. Pada tahap ini, peneliti menyebar sebanyak 100 skala penelitian kepada karyawan. Dari penyebaran ini diperoleh 100 skala
yang dapat diolah lebih lanjut untuk uji coba alat ukur. c.
Revisi alat ukur
Setelah peneliti melakukan uji coba alat ukur, peneliti menguji daya beda aitem, validitas dan reliabilitas kedua skala dengan menggunakan bantuan
aplikasi komputer SPSS version 17.0 for Windows. Setelah diketahui aitem- aitem mana saja yang memenuhi validitas dan reliabilitasnya, peneliti
mengambil aitem-aitem yang sesuai untuk dijadikan aitem-aitem dalam skala.
2. Tahap Pelaksanaan
Setelah dilakukan uji coba dan revisi, maka dilaksanakan pengambilan data terhadap subjek penelitian. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 23 - 30 juni
2015 dengan menyebarkan sebanyak 67 skala kepada karyawan yang bekerja di PT. Telkom Divisi Regional I Medan.
Universitas Sumatera Utara
3. Tahap Pengolahan
Setelah diperoleh data dari masing-masing subjek penelitian, maka untuk pengolahan data selanjutnya, diolah dengan menggunakan aplikasi komputer
SPSS for windows 17.0 version.
G. Metode Analisa Data
Metode analisa data yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini yaitu analisis regresi nonlinier. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis maka
dilakukan terlebih dahulu uji asumsi dengan bantuan SPSS for Windows versi 17.0. Sebelum data-data yang terkumpul dianalisa, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi yang
meliputi : 1.
Uji normalitas Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah data penelitian kedua
variabel terdistribusi secara normal. Uji normalitas ini dilakukan dengan menggunakan uji one-sample Kolmogorov-Smirnov dengan bantuan SPSS for Windows versi 17.0.
Data dikatakan terdistribusi normal jika nilai p 0,05. 2.
Uji linearitas Uji linearitas digunakan untuk mengetahui apakah distribusi data penelitian
kedua variabel memiliki hubungan linieritas. Uji linearitas ini diharapkan dapat mengetahui taraf signifikansi penyimpangan dari linearitas deviation from linearity
hubungan tersebut. Apabila penyimpangan yang ditemukan tidak signifikan maka
Universitas Sumatera Utara
