Tabel 12. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Intensi Turnover
Variabel Hipotetik
Empiris Min
Maks Mean
SD Min
Maks Mean
SD
Intensi Turnover
17 85
51 11.33
26 53
36.70 6.11
Berdasarkan tabel 12 maka diperoleh nilai rata-rata hipotetik intensi turnover sebesar 51 dengan standar deviasi sebesar 11.33 dan nilai rata-rata empirik sebesar
36.70 dengan standar deviasi sebesar 6.11. Jika dilihat perbandingan antara rata-rata empirik dengan rata-rata hipotetik,
maka diperoleh rata-rata empirik lebih kecil daripada rata-rata hipotetik dengan selisih 14.3. Hasil ini menunjukkan bahwa intensi turnover yang dimiliki subjek
penelitian tergolong rendah.
b. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Bullying di Tempat Kerja
Setelah dilakukan uji reliabilitas digunakan 27 aitem yang memenuhi persyaratan untuk kemudian dianalisis menjadi data penelitian dengan rentang skor 1-
5 sehingga dihasilkan total skor minimum 27 dan total skor maksimum 135. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh total skor minimum 27 dan total skor
maksimum 59. Hasil perhitungan rata-rata empirik dan rata-rata hipotetik bullying di tempat kerja dapat dilihat pada tabel 13 berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 13. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Bullying
di Tempat Kerja
Variabel Hipotetik
Empiris Min
Maks Mean
SD Min
Maks Mean
SD
Bullying di
tempat kerja 27
135 81
18 27
59 37.52
5.88
Berdasarkan tabel 13 maka diperoleh nilai rata-rata hipotetik bullying di tempat kerja sebesar 81 dengan standar deviasi sebesar 18 dan nilai rata-rata empirik sebesar
37.52 dengan standar deviasi sebesar 5.88. Jika dilihat perbandingan antara rata-rata empirik dengan rata-rata hipotetik,
maka diperoleh rata-rata empirik lebih kecil daripada rata-rata hipotetik dengan selisih 43.48. Hasil ini menunjukkan bahwa bullying di tempat kerja yang dialami
subjek penelitian berada dalam kategori rendah.
c. Kategorisasi Intensi Turnover
Norma kategorisasi intensi turnover yang digunakan adalah sebagai berikut :
Tabel 14. Norma Kategorisasi Intensi Turnover
Rentang Nilai Kategori
X µ - 1.0 SD Rendah
µ - 1.0 SD ≤ X µ + 1.0 SD
Sedang X ≥ µ + 1.0 SD
Tinggi
Besar nilai rata-rata hipotetik intensi turnover adalah sebesar 51 dengan standar deviasi 11.33 sehingga kategorisasi yang diperoleh adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 15. Kategorisasi Data Intensi Turnover
Rentang Nilai Kategori
Jumlah N Persentase
X 40 Rendah
51 76.1
40 ≤ X 62 Sedang
16 23.9
X ≥ 62 Tinggi
Total 67
100
Berdasarkan tabel 15 dapat dilihat bahwa tidak ada subjek penelitian yang memiliki intensi turnover tinggi, sebanyak 23.9 subjek penelitian memiliki intensi
turnover sedang, dan sebanyak 76.1 subjek penelitian yang memiliki intensi
turnover rendah.
d. Kategorisasi Bullying
