yang lebih tua, sementara 29 mengaku pelaku bully-nya adalah orang yang lebih muda forum.kompas.com, 2014.
Bullying di tempat kerja bukan hal yang baru, bahkan mengalami
peningkatan. D i
Amerika, data WBI Workplace Bullying Institute menunjukkan bahwa 35 pekerja di perusahaan pernah mengalami bully data tahun 2010, dan
80 di antaranya adalah wanita . Selain itu, dari
hasil studi yang dilangsungkan oleh situs karier CareerBuilder di Amerika Serikat tahun 2012, diperoleh bahwa 35
pekerja merasa ditekan bullying di tempat kerja, sementara tahun lalunya hanya 27 saja. Enam belas persen dari para pekerja ini melaporkan bahwa mereka
mengalami masalah yang berhubungan dengan kesehatan sebagai akibat dari bullying dan 17 memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan mereka untuk melarikan diri
situasi. Berdasarkan masalah yang sudah dijelaskan di atas, maka peneliti tertarik
untuk melihat peranan bullying di tempat kerja terhadap intensi turnover pada karyawan.
B. Rumusan Masalah
Adapun permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini adalah apakah ada peranan bullying di tempat kerja terhadap intensi turnover pada karyawan?
Universitas Sumatera Utara
C. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan bullying di tempat kerja terhadap intensi turnover pada karyawan.
D. Manfaat Penelitian
1 Manfaat Teoritis
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam bidang Psikologi dan Industri Organisasi, khususnya mengenai peranan
bullying
di tempat kerja terhadap intensi turnover pada karyawan.
2 Manfaat Praktis
Penelitian ini diharapkan dapat membantu organisasi untuk mengetahui sejauh mana peranan bullying di tempat kerja terhadap intensi
turnover pada karyawan. Selain itu, penelitian ini juga memberikan informasi
kepada perusahaan mengenai gambaran bullying ditempat kerja dan intensi turnover
karyawan.
E. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan penelitian ini adalah sebagai berikut : Bab I
Pendahuluan Bab ini terdiri dari latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan
penelitian, manfaat penelitian yang terdiri atas manfaat teoritis dan manfaat praktis serta sistematika penulisan.
Universitas Sumatera Utara
Bab II Landasan Teori Bab ini menguraikan landasan teori yang menjadi acuan dalam
pembahasan permasalahan. Landasan teori yang diuraikan adalah mengenai intensi turnover, bullying di tempat kerja, dan dinamika
peranan bullying di tempat kerja terhadap intensi turnover pada karyawan. Selain itu, bab ini juga mengemukakan hipotesis penelitian
sebagai jawaban sementara terhadap masalah penelitian. Bab III Metodologi Penelitian
Bab ini menguraikan identifikasi variabel penelitian, definisi operasional variabel penelitian, populasi, sampel dan teknik pengambilan sampel
penelitian, jumlah sampel penelitian, metode pengambilan data, alat ukur yang digunakan terdiri atas skala bullying di tempat kerja dan skala
intensi turnover, uji coba alat ukur, prosedur penelitian, serta metode analisa data.
BAB IV Analisa Data dan Pembahasan Bab ini menguraikan tentang gambaran umum subjek penelitian, uji
asumsi, hasil utama penelitian, hasil tambahan penelitian, serta pembahasan.
BAB V Kesimpulan dan Saran Bab ini menjelaskan mengenai kesimpulan yang didapatkan dari hasil
penelitian serta saran metodologis dan saran praktis.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
