Tabel B.2.14. Distribusi Jawaban Responden Intensitas Melakukan Kesalahan dalam Melaksanakan Tugas.
No Jawaban
Responden Frekuensi
Persentase 1
Sangat Sering 2
Sering 5
20 3
Kadang-kadang 20
80 4
Tidak Pernah 5
Tidak Tahu Jumlah
25 100
Sumber : Kesioner 2012 Berdasarkan tabel di atas terlihat banyaknya responden yang menjawab sering
melakukan kesalahan dalam menjalankan tugas sebanyak 5 orang 20 dan yang menjawab kadang-kadang sebanyak 20 orang 80.
C. Pengukuran Skor
Agar data – data yang diperoleh dapat dianalisa secara kualitatif maka setiap pertanyaan dari kuesioner diberikan kategori jawaban seperti dibwah ini :
- Skor untuk kategori sangat tinggi = 4,21 – 5,00
- Skor untuk kategori tinggi
= 3,41 – 4,20 -
Skor untuk kategori sedang = 2,61 – 3,40
- Skor untuk kategori rendah
= 1,81 – 2,60 -
Skor untuk kategori sangat rendah = 1,00 – 1,80 Sedangkan untuk menetapkan jawaban responden apakah tergolong sangat
rendah, rendah, cukup, tinggi, sangat tinggi maka ditentukan intervalnya sebagai berikut :
5 – 1 = 0,8
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
5 Dengan demikian diketahui skor dari setiap pertanyaan yang diberikan :
- Alternatif Jawaban a. diberi skor 5
- Alternatif jawaban b. diberi skor 4
- Alternatif jawaban c. diberi skor 3
- Alternatif jawaban d. diberi skor 2
- Alternatif jawaban e. diberi skor 1
a. Pengaruh Motivasi Variabel X
1. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap pemahaman
motivasi secara umum yaitu 4,20.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
2. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap penerapan motivasi
di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 4,04.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
3. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap rasa saling
menghormati secara vertikal atasan-bawahan maupun horizontal sesama
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
bawahan yaitu 4,08.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
4. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap rasa memiliki
instansi tempat para pegawai bekerja yaitu 4,28.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori
sangat tinggi. 5.
Untuk frekuensi jawaban responden terhadap partisipasi para pegawai dalam pembuatan kebijakan yaitu 4,32.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori
sangat tinggi. 6.
Untuk frekuensi jawaban responden terhadap iklim kerja di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 4,08.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
7. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap kepuasan kerja
pegawai yaitu 3,96.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
8. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap kesesuaian gaji
pegawai yaitu 3,88.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
9. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap penerapan insentif
di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,36.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori
sedang 10.
Untuk frekuensi jawaban responden terhadap sikap menghargai setiap hasil kerja yaitu 3,96.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori
sangat tinggi
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
11. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap pelaksanaan
tanggung jawab kerja pegawai yaitu 4,08.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
12. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap penerapan
peraturan di lingkungan Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,88.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori
tinggi.
b. Produktivitas Kerja Pegawai Variabel Y
1. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap pemahaman
produktivitas secara umum yaitu 4,12.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
2. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap
tingkat produktivitas kerja pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,72.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
3. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap sikap untuk
memperbaiki kinerja secara terus-menerus yaitu 3,52.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
4. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Keikutsertaan para
pegawai dalam pendidikan dan pelatihan untuk peningkatan ketrampilanskill yaitu 3,80.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
5. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Penyediaan
fasilitas kerja yang baik dan modern untuk mengembangkan diri para pegawai yaitu 3,84.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
6. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap yaitu antusiasme
pengembangan diri masing-masing pegawai 4,12.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
7. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap mutu hasil kerja
pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,80.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
8. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap yaitu standard mutu
para pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia 4,04.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
9. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap sikap untuk selalu
mau meningkatkan mutu kinerja yaitu 3,80.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
10. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap displin waktu kerja
yaitu 3,64.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
11. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap tingkat kehadiran
kerja para pegawai yaitu 4,04.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
12. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap partisipasi aktif
terhadap program kerj yang sudah ditetapkan yaitu 3,68.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi.
13.
Untuk frekuensi jawaban responden terhadap yaitu penggunaan fasilitas kerja di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 4,24.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori sangat
tinggi. 14.
Untuk frekuensi jawaban responden terhadap intensitas para pegawai melakukan kesalahan dalam melaksanakan tugas yaitu 3,20.
Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori sedang.
BAB V ANALISA DATA
Tujuan dari penelitian ini telah diperlihatkan pada BAB I, dan untuk lebih mengetahui apakah tujuan dari penelitian tersebut tercapai atau tidak, maka perlu
dilakukan beberapa langkah. Untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Camat Medan
Helvetia, terlebih dahulu dilihat apakah ada pengaruh antara variabel X Motivasi terhadap variabel Y Produktivitas Kerja
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y dapat diketahui dengan menggunakan rumus korelasi product moment, selanjutnya untuk mengetahui
besar pengaruh variabel X terhadap variabel Y digunakan perhitunga korelasi determinasi. Beberapa rumus tersebut telah di paparkan pada BAB II.
A. Koefesien Korelasi Product Moment
