31
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Desain penelitian yang digunakan peneliti adalah desain kausal. Menurut Edwin 2006:84 desain kausal dilakukan jika peneliti mempelajari penyebab dari satu atau lebih
masalah. Peneliti kausal tidak hanya terbatas pengaruh satu variabel terhadap variabel lainnya X Mempengaruhi Y, tetapi juga dapat berpengaruh secara berantai X
1
,X
2
mempengaruhi Y. Adapun variabel X
I
, X
2
digunakan dalam penelitian ini adalah pengukuran kinerja dan kompensasi terhadap motivasi. Variabel dependen adalah motivasi.
3.2 Tempat danWaktu Penilaian.
Lokasi penelitian dilakukan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Waktu penelitian dimulai dari bulan september 2012 sampai dengan bulan Juni
2013.
3.3 Definisi Operasional
1. Variabel Independen X: Pengukuran Kinerja dan Kompensasi terhadap motivasi
meliputi a.
Pengukuran kinerja X
1
, yaitu suatu penilaian untuk menentukan seberapa efektif suatu operasi berjalan berdasarkan kinerja yang ditetapkan sebelumnya
b. Kompensasi X
2
, yaitu balas jasa yang diberikan Organisasi atau Perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode
yang tetap.
Universitas Sumatera Utara
32 2.
Variabel Dependen Y : Motivasi Motivasi merupakan keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan
energi, mendorong kegiatan atau menggerakkan dan mengarahkan atau menyalurkan perilaku kearah mencapai kebutuhan yang memberi kepuasan atau mengurangi
ketidakseimbangan. Ringkasan definisi operasional tercantum pada tabel 3.1:
Tabel 3.1 Definisi Operasioanal Variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
Pengukuran kinerja X
1
Suatu sistem yang bertujuan untuk membantu manajer
publik menilai suatu strategi melalui alat ukur finansial
dan non financial -
Kualitas kerja -
Kuantitas kerja -
Ketepatan waktu -
Kehadiran -
Tanggung jawab -
Kerja sama dengan yang lain
Skala Likert Ordinal
Kompensasi X
2
Sebagai bentuk penghargaan yang diberikan kepada
karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka
berikan kepada organisasi -
Nilai nominal
- Penentuan
pemberian kompensasi
individu
- Metode
pembayaran
- Pemenuhan
kebutuhan hidup Skala Likert
Ordinal
Motivasi Y Keadaan dalam pribadi
seseorang yang mendorong keinginan individu untuk
melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai
tujuan -
Tingkat absensi
- Pencapaian
prestasi
- Tanggung jawab
- Minat terhadap
pekerjaan
- Disiplin kerja
- Tuntutan
- Pemogokan
Skala Likert Ordinal
Sumber : Diolah oleh Penulis 2012
3.4 Skala Pengukuran Variabel
Kategori