28 kinerja karywan diperusahaan tersebut. Dari pengukuran kinerja tersebut dapat diketahui
seberapa pantas karyawan tersebut untuk mendapatkan kompensasi yang diukur dari kinerja suatu karyawan sehingga akan termotivasi bagi karyawan.
2.2 Tinjauan Peneliti Terdahulu
Hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini tercantum dalam Tabel 2.1:
Tabel 2.1 Tinjauan Peneliti Terdahulu
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel Penelitian
Metode Analisis
Hasil Penelitian
Darma 2010
Pengaruh Penilaian kinerja terhadap
motivasi berprestasi dan
kinerja karyawan Penilaian
prestasi, penilaian
hubungan, penilaian sifat-
sifat pribadi Analisis
Linier Berganda
Penilaian kinerja berpengaruh terhadap
motivasi berprestasi dan knerja.
Tanjung 2005
Pengaruh kompensasi
terhadap motivasi kerja karyawan
bagian personalia PT. Agronesia
Divisi Industri Makanan dan
Minuman Bandung Nilai nominal,
penentuan pemberian
kompensasi individi,
pemenuhan kebutuhan hidup,
tingkat absensi, pencapaian
prestasi, disiplin kerja
Analisis Linier
Berganda Kompensasi berpengaruh
terhadap motivasi kerja karyawan
Universitas Sumatera Utara
29 Bambang
Guritno dan
Waridin 2005
Pengaruh persepsi karyawan
mengenai perilaku kepemimpinan,
kepuasam kerja dan motivasi
terhadap kinerja Penilaian
perilaku kepemimpinan,
kepuasan kerja dan motivasi
karyawan Analisi
Regresi Linier
Berganda Perilaku kepemimpinan
mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja
karyawan, faktor motivasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan,
kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan
2.3 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan suatu model yang menjelaskan bagaimana hubungan suatu teori dengan faktor-faktor penting yang telah diketahui dalam suatu masalah tertentu.
Berdasarkan tinjauan teoritis dan tinjauan penelitian terdahulu yang telah di kemukakan sebelumnya, maka dapat digambarkan kerangka konseptual pada gambar 2.3 ini.
Gambar 2.3 Kerangka Konseptual
Dalam penelitian ini, yang menjadi variable independen adalah pengukuran kinerja, kompensasi. Variabel dependen adalah motivasi. Hubungan antara ketiga variabel
independen dan dependen adalah hubungan satu arah atau hubungan positif. Pengukuran kinerja
x
1
Kompensasi x
2
Motivasi Y
Universitas Sumatera Utara
30
2.4 Hipotesis Penelitian
