48 Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa 33 orang 36,27 responden belum menikah,
dan 58 orang 63,73 responden telah menikah. Secara rata-rata dapat dikatakan bahwa para karyawan telah menikah. Data ini menunjukkan bahwa pernikahan tidak
menghalangi responden untuk melaksanakan pekerjaan demi meningkatkan kemampuan perusahaan.
4.3 Hasil Uji Kualitas Data
Sebelum dilakukan analisis regresi dan korelasi, maka terlebih dahulu diuji valid dan reliabelnya suatu instrumen atau alat pencarian data. Uji validitas dilakukan untuk mengukur
apakah data yang didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Pengujian validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan
bantuan software SPSS dengan cara one shot method artinya pengujian validitas dan reliabilitas kuesioner cukup dilakukan sekali.
4.3.1 Uji Validitas Variabel Pengukuran Kinerja
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat nilai untuk setiap butir pertanyaan yang
dilakukan untuk mengukur tingkat kinerja. Nilai keseluruhannya 0,3 yang
berarti bahwa setiap butir pertanyaan dari tingkat kinerja adalah valid.
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Pengukuran Kinerja
No. Pertanyaan Keterangan
1. Apakah kulaitas pekerjaan karyawan sesuai
dengan standart peusahaan? 0.693 Valid
2. Apakah kuntitas pekerjaan sesuai dengan
peraturankebijakan perusahaan? 0.763 Valid
3. Apakah karyawan selalu tepat waktu dalam
melakukan segala pekerjaan? 0.765 Valid
4. Apakah karyawan selalu tepat waktu masuk
kantor dan apakah karyawan jarang absen? 0.764 Valid
5. Apakah karyawan bertanggung jawab dalam
setiap pekerjaannya? 0.853 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
49
4.3.2 Uji Validitas Variabel Kompensasi
Pada Tabel 4.7 dapat dilihat nilai untuk setiap butir pertanyaan yang
dilakukan untuk mengukur tingkat kompensasi. Nilai keseluruhannya 0,3 yang
berarti bahwa setiap butir pertanyaan dari tingkat kompensasi adalah valid.
Tabel 4.7 Uji Validitas Kompensasi
No Pertanyaan Keterangan
1. Apakah nilai kompensasi yang diterima karwayan telah sesuai dengan kemampuan perusahaan
0.607 Valid 2. Apakah pemberian kompensasi telah sesuai dengan prestasi
kerja karywan? 0.787 Valid
3. Apakah penentuan besarnya kompensasi setiap karyawan telah sesuai dengan berapa lamanya karyawan tersebut
bekerja dalam perusahaan itu? 0.746 Valid
4. Apakah penentuan besarnya kompensasi setiap karyawan telah sesuai tingkat pendidikan setiap karyawan?
0.825 Valid 5. Apakah penentuan besarnya kompensasi setiap karyawan
telah sesuai dengan tenaga, pikiran dan waktu karyawan? 0.836 Valid
6. Apakah pembayaran kompensasi kepada karyawan selalu tepat waktu?
0.556 Valid 7. Apakah pembayaran kompensasi kepada karyawan telah
sesuai dengan kibijakan pemerintah? 0.687 Valid
8. Apakah besarnya kompensasi yg diberikan perusahaan kepada setiap perusahaan telah mencukupi kebutuhan
sehari-hari? 0.597 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah
4.3.3 Uji Validitas Motivasi
