26
2.2 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
No Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian 1
Kevin Haris
Juhario 2015
Analisis Pengaruh
Disiplin Kerja dan Imbalan
terhadap Kinerja
Karyawan PT. Bank
Tabungan Negara Kantor
Cabang Medan Disiplin
Kerja, Imbalan dan
Kinerja Analisis
Deskriptif dan Analisis
Regresi Linear Berganda
Penelitian menunjukkan bahwa
Disiplin dan Imbalan secara bersama-sama
berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja
karyawan PT Bank Tabungan Negara
Kantor Cabang Medan.
2 Erick
Fernandez 2014
Pengaruh Deskripsi Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT.
Asuransi Jasa Indonesia
Persero Medan
Deskripsi Kerja,
Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja
Analisis Deskriptif
dan Analisis Regresi Linier
Berganda. Deskripsi Kerja dan
Disiplin kerja secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT
Asuransi Jasa Indonesia Persero
Medan.
3 Hita
2013 Pengaruh
Kompensasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja
karyawan dengan
Motivasi sebagai
intervening variabel pada
Perum Perhutan Unit I
Jawa Tengah Kompensasi,
disiplin kerja,
kinerja, motivasi
Analisis Regresi
Berganda Hasi dari penelitian
ini adalah bahwa Kompensasi,
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja
berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja karyawan pada Perum
Perhutani Unit I Jawa Tengah.
4 Salman
2013 Monitoring The
Effect on the Performance of
Employees in Small Services
Firm The Information
Monitoring and
Performance Wawancara
dan Kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pengawasan mempengaruhi
prestasi kerja pegawai. Sebanyak
75 pegawai
Universitas Sumatera Utara
27
Lanjutan Tabel 2.1
Technology Sector In
Malaysia mengatakan
pengawasan sangat membantu mereka
untuk bekerja lebih berprestasi.
5 Fording
2011 The
Organization of Discipline :
From Performance
Management to Perversity and
Punishment Discipline
and Performance
Statistical Analysis
Disiplin memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap Kinerja
6 Reza
2010 Pengaruh Gaya
Kepemimpinan , Motivasi, dan
Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan
PT.Sinar Sentosa
Perkasa Banjar Negara
Gaya Kepemimpin
an, Motivasi,
Disiplin Kerja
dan Kinerja Analisis
Regresi Linear Berganda
Gaya kepemimpinan, Motivasi,
dan Disiplin Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan
7 Nugroho
2007 Pengaruh
Konflik dan Stres Terhadap
Kepuasan Kerja
Karyawan pada PT.BRI cab.
Medan Konflik,
Stres Kerja, Kepuasan
Kerja Analisis
kuesioner Analisis
wawancara Analisis
dokumentasi Semakin tinggi
Tingkat Konflik dan Stres akan
menurunkan Kepuasan kerja
sebaliknya apabila tingkat
Konflik dan Stres menurun maka
Kepuasan kerja pegawai meningkat.
8 Ghoufran
2001 The Impact of
Labor Dicipline on
The Performance of
Employees in Hotel Industry
of Bombay, India
Dicipline and
Performance Wawancara
dan Kuesioner
Hasilnya adalah disiplin merupakan
sebuah prestasi psikologis bukan hanya
kenaikan kompensasi dan promosi. Untuk
proses disiplin yang lebih adil dan
mengurangi stres bagi para manajer dan
karyawan, NTEU membahas peran dan
tanggung jawab dari manajemen.
Universitas Sumatera Utara
28
2.3 Kerangka Konseptual