Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 TINJAUAN PUSTAKA

26

2.2 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian 1 Kevin Haris Juhario 2015 Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan Disiplin Kerja, Imbalan dan Kinerja Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linear Berganda Penelitian menunjukkan bahwa Disiplin dan Imbalan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan. 2 Erick Fernandez 2014 Pengaruh Deskripsi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Persero Medan Deskripsi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda. Deskripsi Kerja dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia Persero Medan. 3 Hita 2013 Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi sebagai intervening variabel pada Perum Perhutan Unit I Jawa Tengah Kompensasi, disiplin kerja, kinerja, motivasi Analisis Regresi Berganda Hasi dari penelitian ini adalah bahwa Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. 4 Salman 2013 Monitoring The Effect on the Performance of Employees in Small Services Firm The Information Monitoring and Performance Wawancara dan Kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Sebanyak 75 pegawai Universitas Sumatera Utara 27 Lanjutan Tabel 2.1 Technology Sector In Malaysia mengatakan pengawasan sangat membantu mereka untuk bekerja lebih berprestasi. 5 Fording 2011 The Organization of Discipline : From Performance Management to Perversity and Punishment Discipline and Performance Statistical Analysis Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja 6 Reza 2010 Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Sinar Sentosa Perkasa Banjar Negara Gaya Kepemimpin an, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Analisis Regresi Linear Berganda Gaya kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan 7 Nugroho 2007 Pengaruh Konflik dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.BRI cab. Medan Konflik, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Analisis kuesioner Analisis wawancara Analisis dokumentasi Semakin tinggi Tingkat Konflik dan Stres akan menurunkan Kepuasan kerja sebaliknya apabila tingkat Konflik dan Stres menurun maka Kepuasan kerja pegawai meningkat. 8 Ghoufran 2001 The Impact of Labor Dicipline on The Performance of Employees in Hotel Industry of Bombay, India Dicipline and Performance Wawancara dan Kuesioner Hasilnya adalah disiplin merupakan sebuah prestasi psikologis bukan hanya kenaikan kompensasi dan promosi. Untuk proses disiplin yang lebih adil dan mengurangi stres bagi para manajer dan karyawan, NTEU membahas peran dan tanggung jawab dari manajemen. Universitas Sumatera Utara 28

2.3 Kerangka Konseptual