89
d Ada dua pilihan di sini, apakah memakai R Square atau Adjusted R
Square. Jika variabel lebih dari dua variabel maka yang dipakai adalah Adjusted R Square.
4.6 Pembahasan 4.6.1 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Berdasarkan uji hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan stres
kerja secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi tingkat kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Persero Kantor Regional-I Medan. Kemudian, setelah
dilakukan uji secara parsial diketahui juga bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dan
variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
Hal ini sejalan dengan apa yang dikemukakan oleh Mangkuprawira 2007 : 122 kedisiplinan karyawan adalah sifat karyawan yang secara sadar mematuhi
aturan dan peraturan organisasi tertentu dan dianggap sangat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan, sehingga semakin disiplin karyawannya
semakin tinggi produktivitas kerja dan kinerja karyawan. Hal ini tampak nyata pada pegawai PT. Pos Indonesia Persero Kantor Regional-I Medan, dimana
berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan tampak jawaban responden yang bernilai positif terhadap efektivitas pelaksanaan disiplin kerja. Jawaban yang
diterima mengindikasikan bagaimana para pegawai bersikap baik, professional, bekerja sama dengan tim maupun individu, taat terhadap aturan waktu dengan
Universitas Sumatera Utara
90
menjalankan disiplin kerja dalam pelaksanaan tugas keseharian di PT. Pos Indonesia Persero Kantor Regional-I Medan.
Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian terdahulu oleh Kevin Haris 2015 dengan judul “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan”, dan juga penelitian Erick Fernandez 2014 dengan judul “Pengaruh Deskripsi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”,
yang menunjukkan hasil penelitian bahwa Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Dengan demikian hasil penelitian ini telah dapat mengkonfirmasi
secara teori bahwa disiplin berpengaruh terhadap kinerja.
4.6.2 Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Pada variabel stres kerja frekuensi jawaban responden menunjukkan bahwa stres kerja secara umum mendorong karyawan untuk terus memberikan
kinerja yang optimal dalam pencapaian target, namun disisi lain stres kerja tersebut juga berdampak pada kondisi fisiologis, psikologis dan perilaku menjadi
terganggu. Secara umum stres kerja yang terjadi di PT. Pos Indonesia Persero Kantor Regional-I Medan masih dapat dikelola dengan baik oleh sebagian besar
pegawai sehingga dengan stres kerja yang terjadi pada pegawai terdorong untuk terus berusaha menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai target yang telah ditentukan,
namun sebagian responden yang mengalami stres kerja kurang mampu mengelola stres kerja tersebut sehingga berdampak pada penurunan produktivitas kerja
pegawai yang bersangkutan khususnya menyangkut beban kerja yang tinggi, batasan waktu yang singkat, serta kondisi kesehatan psikologis yang tidak stabil.
Universitas Sumatera Utara
91
Berdasarkan hasil uji parsial t variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Karena stres pada tingkat rendah sampai
sedang merangsang tubuh dan meningkatkan kemampuan bereaksi. Pada saat itulah individu atau seseorang melakukan tugasnya dengan lebih baik, lebih
intensif, atau lebih cepat. Tetapi terlalu banyak stres menempatkan tuntutan yang tidak dapat dicapai atau kendala pada seseorang yang mengakibatkan kinerja
menjadi lebih rendah. Menurut Robbins 2007:368 Stres kerja mempunyai hubungan terhadap
kinerja karyawan. Stres merupakan suatu kondisi dinamis dimana seorang individu dihadapkan pada peluang, tuntutan kerja dan tantangan kerja untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Stres tidak hanya dilihat dari suatu kondisi karyawan didalam menghadapi lingkungan kerja namun stres kerja dapat
merupakan suatu perasaan yang tertekan yang di alami oleh karyawan dalam menghadapi pekerjaan.
Hasil penelitian ini didukung dan sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Indah 2015 yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara”, dan penelitian Debora 2014 yang berjudul “Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan pada PT. PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara”. Hasil pengujian secara parsial
uji t maupun simultan uji f variabel Lingkungan Kerja dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
92
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Persero Kantor Regional-I
Medan. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dipaparkan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT.
Pos Indonesia Persero Kantor Regional-I Medan. 2. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT.
Pos Indonesia Persero Kantor Regional-I Medan. 3. Disiplin kerja dan Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Persero Kantor Regional-I Medan.
Universitas Sumatera Utara
