LKjIP Badan Kepegawaian Daerah Kab. Wonogiri Tahun 2016
35 Gambar 3.5
GRAFIK CAPAIAN KINERJA INDIKATOR 5
6. Indikator 6 enam : Rata-rata PNS yang mengikuti diklat sesuai dengan kompetensi.
Berdasarkan hasil pengukuran kinerja indikator-6, diperoleh hasil capaian kinerjanya sebesar 99,64 atau sangat baik. Artinya masih kurang
sesuai dengan target yang ditetapkan. Ada sedikit penurunan dibandingkan dengan tahun 2015, dimana capaian kinerja tahun 2015 untuk indikator-6
sebesar 100. Kendala
dan hambatan-hambatan
yang dihadapi
dalam mewujudkan indikator-6 ini antara lain :
a. Masih lemahnya komitmen bersama terhadap keberhasilan pelaksanaan diklat. Hal ini ditandai dengan pengiriman peserta diklat belum sesuai
yang diharapkan penyelenggara. Hal ini akan sangat berdampak pada tingkat efisiensi dan efektifitas penyelenggaraan diklat.
LKjIP Badan Kepegawaian Daerah Kab. Wonogiri Tahun 2016
36 b. Minimnya anggaran dan masih kurangnya sarana dan prasarana dalam
peningkatan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan. Dalam rangka peningkatan capaian kinerja, upaya yang dapat
dilakukan antara lain sebagai berikut : a. Peningkatan komitmen bersama terhadap keberhasilan diklat, yaitu antara
penyelenggara maupun SKPD pengirim, sehingga peserta yang dikirim mengikuti diklat benar-benar yang membutuhkan dan berkompeten dalam
bidangnya. b. Peningkaan pengalokasan anggaran untuk peningkatan kompetensi
aparatur melalui pendidikan dan pelatihan sehingga lebih meningkatkan cakupan yang di diklat.
Adapun realisasi capaian target Renstra 2016-2021, sampai dengan tahun 2016 pada indikator-6, sebesar 84,27. Untuk lebih jelasnya capaian
kinerja indikator-6 dapat dilihat pada gambar 3.6 di bawah ini : Gambar 3.6
GRAFIK CAPAIAN KINERJA INDIKATOR 6
LKjIP Badan Kepegawaian Daerah Kab. Wonogiri Tahun 2016
37
7. Indikator 7 tujuh : Indeks kepuasan pelayanan administrasi kepegawaian.
Berdasarkan hasil pengukuran kinerja indikator-7, diperoleh hasil capaian kinerja sebesar 106,41 kategori sangat baik atau lebih baik jika
dibandingkan dengan capaian kinerja tahun 2015. Kendala
dan hambatan-hambatan
yang dihadapi
dalam mewujudkan indikator -7 ini antara lain :
a. Ruang pelayanan kurang nyaman karena masih terlalu sempit, hanya memanfaatkan ruang lobi yang ada dan dijadikan ruang pelayanan teradu.
b. Belum semua tamu yang berkunjung ke BKD mau memberikan penilaian terhadap kinerja pelayanan yang ada di BKD
c. Masih adanya rasa enggan kekawatiran bahwa dengan memberikan penilaian terhadap pelayanan yang ada di BKD akan berdampak pada
karier sebagai PNS. Dalam rangka peningkatan capaian kinerja, upaya yang dilakukan
adalah : a. Peningkatan kenyamanan ruang pelayanan terpadu sehingga konsumen
akan merasa puas terhadap pelayanan administrasi kepegawaian. b. Peningkaan pemahaman terhadap tamu yang berkunjung ke BKD, bahwa
pemberian penilaian ini dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan yang ada di BKD dan tidak ada efek negatif secara personal.
Adapun realisasi capaian target Renstra 2016-2021, sampai dengan tahun 2016 pada indikator-7, sebesar 94,86. Untuk lebih jelasnya capaian
kinerja indikator-7 dapat dilihat pada gambar 3.7 di bawah ini :
LKjIP Badan Kepegawaian Daerah Kab. Wonogiri Tahun 2016
38 Gambar 3.7
GRAFIK CAPAIAN KINERJA INDIKATOR 7
D. ANALISIS KINERJA KEUANGAN
