LKjIP Badan Kepegawaian Daerah Kab. Wonogiri Tahun 2016
13 memperhatikan perkembangan isu straegis lingkungan organisasi dan arah
kebijakan pembangunan daerah
3. TUJUAN STRATEGIS
Tujuan strategis merupakan penjabaran atau implementasi dari pernyataan misi yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 1
sampai 5 tahun. Dengan diformulasikannya tujuan strategis ini, diharapkan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri dapat secara tepat
menentukan program kegiatan untuk mewujudkan visi dan misinya untuk kurun waktu 1 sampai 5 tahun ke depan dengan mempertimbangkan sumber
daya dan kemampuan yang dimiliki. Lebih dari itu, perumusan tujuan strategis ini diharapkan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri dapat
mengukur sejauh mana visi dan misi organisasi telah dicapai. Adapun tujuan strategis Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri adalah
Mewujudkan Manajemen Kepegawaian yang Berkualitas dan Akuntabel.
4. SASARAN
Sasaran adalah penjabaran dari tujuan, yaitu sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu tertentu Tahunan, Semesteran,
Bulanan atau Triwulan. Sasaran memberikan arah dan tolak ukur yang jelas dari tujuan yang
telah dirumuskan, serta agar dapat menggambarkan secara spesifik dari hasil yang akan dicapai dalam kurun waktu 2016-2021, sebagaimana tertuang
dalan Renstra BKD Kabupaten wonogiri periode 2016-2021.
LKjIP Badan Kepegawaian Daerah Kab. Wonogiri Tahun 2016
14 Badan Kepegawaian Daerah menetapkan sasaran dan indikator
sasaran beserta targetnya tahun 2016 sebagaimana tabel 2.1 berikut : Tabel 2.1
Sasaran Strategis Tahun 2016 No
Sasaran Strategis Indikator Sasaran
Target Formula
1. Terciptanya Manajemen
Kepegawaian yang Berkualitas dan Akuntabel
Presentase Ketepatan Waktu
Penyelesaian Pembuatan SK
Kepegawaian 60
Jumlah pegawai yang menerima
SK Kepegawaian
sebelum tmt sesuai dengan
SOP dibagi jumlah SK yeng
terbit kali 100
Presentase Kesesuaian
Penempatan PNS dalam Jabatan
Sesuai Kompetensi dan Kualifikasi
90 Jumlah PNS
yang penempatannya
sesuai dengan kompetensi dan
kualifikasi dibagi jumlah PNS kali
100
Tingkat kelengkapan dalam
penyajian data dan informasi
kepegawaian 65
Jumlah data kepegawaian
terisi lengkap dibagi jumlah
seluruh data kepegawaian
Penurunan Tingkat pelanggaran disiplin
0,03 Prosentase
pelanggaran disiplin tahun ke-
n dikurangi prosentase
pelanggaran disiplin tahun n-1
Prosentase PNS yang berpendidikan
S1,S2,S3 63,5
Jumlah PNS yang
berpendidikan S1, S2, S3
dibagi jumlah PNS kali 100
LKjIP Badan Kepegawaian Daerah Kab. Wonogiri Tahun 2016
15
Rata-rata PNS yang mengikuti
diklat sesuai kompetensi
79,5 Jumlah lulusan
diklat yang sesuai dengan
kompetensi dibagi jumlah
seluruh PNS kali 100
Indeks Kepuasan Pelayanan
Administrasi Kepegawaian
78 Nilai IKM dari
aplikasi IKM yang ada di BKD
Kab. Wonogiri
B. INDIKATOR KINERJA UTAMA IKU
