a. Variabel Kepemimpinan Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan
No. Soal R
hitung
R
tabel
Keterangan 1
2 3
4 5
0.900 0.896
0.671 0.897
0.891 0.361
0.361 0.361
0.361 0.361
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Berdasarkan Tabel 3.3. bahwa seluruh variabel kepemimpinan sebanyak 5 pertanyaan mempunyai nilai R-hitung 0.361 R-tabel dengan nilai Cronbach alpha
0,945, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kepemimpinan adalah valid dan reliabel.
b. Variabel Insentif Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Variabel Insentif
No. Soal R
hitung
R
tabel
Keterangan 1
2 3
4 5
0.
609 0.932
0.932 0.667
0.932 0.361
0.361 0.361
0.361 0.361
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Berdasarkan Tabel 3.4. bahwa seluruh variabel insentif sebanyak 5 pertanyaan
mempunyai nilai R-hitung 0.361 R-tabel dengan nilai Cronbach alpha 0,927, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel insentif adalah valid dan
reliabel.
Universitas Sumatera Utara
c. Variabel Kinerja Dokter Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Dokter
No. Soal R hitung
R tabel Keterangan
1 2
3 4
5 0.978
0.978 0.978
0.576 0.978
0.361 0.361
0.361 0.361
0.361 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Berdasarkan Tabel 3.5. bahwa seluruh variabel kinerja dokter sebanyak 5 pertanyaan mempunyai nilai R-hitung 0.361 R-tabel dengan nilai Cronbach alpha
0,9626, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel kinerja masyarakat adalah valid dan reliabel.
3.6. Variabel dan Definisi Operasional
3.6.1. Variabel Independen
Variabel independen dalam penelitian meliputi variabel: 1.
Kepemimpinan adalah cara dari pimpinan direktur RS. Advent Medan memengaruhi perilaku bawahan dengan fungsi memengaruhi dalam
menentukan tujuan rumah sakit, memotivasi perilaku bawahannya untuk mencapai tujuan, memelihara hubungan kerja sama dan kerja kelompok,
perolehan dukungan dan kerja sama dari orang-orang di luar kelompok atau rumah sakit. Fungsi kepemimpinan tersebut adalah sebagai berikut
a. Fungsi Interpersonal yaitu jabatan formal pimpinan Rumah Sakit
Advent Medan. b.
Fungsi Informasional yaitu kemampuan pimpinan Rumah Sakit Advent Medan untuk menerima dan menyebarkan informasi kepada
bawahannya, yaitu sebagai pengawas, penyebar dan juru bicara.
Universitas Sumatera Utara
c. Pembuat Keputusan yaitu pemimpin membuat keputusan atau peraturan
di Rumah Sakit Advent Medan. 2.
Insentif adalah imbalan yang diterima dokter yang berkaitan erat dengan prestasi kerja dokter di RS. Advent Medan. Aspek yang terdapat dalam
insentif adalah: -
Kriteria yaitu persepsi dokter tentang kriteria pemberian insentif yang ditetapkan RS Advent Medan, antara lain kehadiran kerja, kelebihan jam
kerja, pencapaian hasil kerja, kerajinan kerja dan ketaatan terhadap peraturan
- Sistem yaitu persepsi dokter tentang sistem pemberian insentif diberikan
RS Advent Medan, yaitu menyangkut kriteria, proporsional dan progresivitas.
- Bentuk, yaitu persepsi dokter tentang bentuk insentif yang diberikan RS
Advent Medan, yaitu menyangkut insentif tunai dan non tunai.
3.6.2. Variabel Dependen
Variabel dependen dalam penelitian adalah kinerja dokter dalam melayani yaitu penilaian dengan responden dokter Rumah Sakit Advent Medan mengenai
kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu.
3.7. Metode Pengukuran
Instrumen yang digunakan adalah daftar pertanyaan kuesioner untuk wawancara langsung dengan responden. Metode pengukuran yang berpedoman
kepada: variabel, cara ukur, kategori pengukuran dan hasil ukur yang didapatkan di lokasi penelitian Ridwan, 2007, seperti pada Tabel 3.6. berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.6. Aspek Pengukuran Variabel Penelitian
Variabel Pertanyaan
Kategori Bobot
nilai Nilai
seluruh indikator
Skala ukur
Kepemimpinan Interpersonal
Informasional Pembuat
Keputusan
7
9
5 -
Baik -
Sedang -
Buruk -
Baik -
Sedang -
Buruk -
Baik -
Sedang -
Buruk 3
2 1
3 2
1
3 2
1 17 - 21
12 - 16 7 – 11
21 - 27 15 - 20
9 – 14 11 - 15
8 - 10 5 – 7
Interval Interval
Interval
Insentif Kriteria
Sistem Bentuk
6
3
4 -
Baik -
Sedang -
Buruk -
Baik -
Sedang -
Buruk -
Baik -
Sedang -
Buruk 3
2 1
3 2
1
3 2
1 14 - 18
10 - 13 6 – 9
7 - 9 5 - 6
3 – 4 10 -12
7 - 9 4 - 6
Interval Interval
Interval
Kinerja Dokter RS. Advent
Medan 22
- Baik
- Sedang
- Buruk
3 2
1 52 - 66
37 - 51 22 - 36
Interval
3.8. Metode Analisis Data
Kategori