dipengaruhi oleh faktor interpersonal, informasional dan pembuat keputusan, selengkapnya pada Tabel 4.6.
Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Kepemimpinan di RS Advent Medan
No. Sikap
Jumlah
1. Baik
7 12,1
2. Sedang
35 60,3
3. Buruk
16 27,6
Jumlah 58
100
4.4. Faktor Insentif
Faktor insentif di RS Advent terkait dengan kinerja dokter di RS Advent Medan, yaitu kriteria pemberian insentif, sistem insentif dan bentuk pemberian
insentif. Hasil penelitian tentang faktor insentif di RS Advent Medan seperti pada uraian berikut ini:
4.4.1. Kriteria Pemberian Insentif terhadap Kinerja Dokter di RS Advent Medan
Kriteria pemberian insentif dalam penelitian ini diukur dengan beberapa indikator, dasar atau kriteria pemberian insentif menjadi motivasi tersendiri bagi
karyawan untuk mencapai kriteria-kriteria yang ditentukan, sehingga karyawan memperoleh insentif sesuai dengan diharapkan.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyatakan bahwa pemberian insentif di Rumah Sakit Advent berdasarkan setiap
kelebihan jam kerja yang dilakukan responden menjawab masih buruk, yaitu 24
Universitas Sumatera Utara
orang 50,0, hal ini dikarenakan pihak rumah sakit tidak menghitung jam kerja lebih yang dilakukan responden seperti pada saat shift jaga di rumah sakit.
Dalam pemberian penghargaan bagi dokter yang telah lama bekerja piagam, uang, cendramata, dimana sebagian besar responden menyatakan bahwa pemberian
penghargaan bagi dokter yang telah lama bekerja piagam, uang, cendramata sebanyak 17 orang 29,3 responden menjawab baik, hal ini dikarenakan Rumah sakit
Advent suatu yayasan jadi ada penghargaan yang diberikan kepada dokter yang telah lama bekerja seperti reward atau kenaikan pangkat.
Variasi jawaban responden untuk variabel sikap dapat dilihat pada Tabel berikut ini :
Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Jawaban Pertanyaan Kriteria Pemberian Insentif di RS Advent Medan
No Kriteria Pemberian
Insentif Baik
Sedang Buruk
Jumlah Jumlah
Jumlah
1. Bagaimana nilai
keseimbangan besar honor dokter yang diberikan RS
Advent dibandingkan dengan kondisi umum di Medan?
9 15,5
43 74,1
6 10,3
2. Bagaimana anda menilai
pembiayaan di RS Advent sudah terbebas dari batas-
batas status kepegawaian 5
8,6 36
62,1 17
29,3
3. Bagaimana pemberian
insentif berdasarkan setiap kelebihan jam kerja?
5 8,6
29 50,0
24 41,4
4. Bagaimana pemberian
penghargaan bagi dokter yang telah lama bekerja
piagam, uang, cendramata? 11
19,0 38
65,5 9
15,5
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7 Lanjutan
5. Bagaimana nilai kesesuaian
honor yang anda terima dengan anda harapkan di RS
Advent? 17
29,3 30
51,7 11
19,0
6. Bagaimana nilai rasio
manajemen RS Advent memberikan bonus insentif
sewaktu-waktu karena dukungan dan bantuan yang
anda kerjakan untuk kepentingan RS Advent?
7 12,1
48 82,8
3 5,2
4.4.2. Sistem Pemberian Insentif terhadap Kinerja Dokter di RS Advent Medan
