primer yang didapat dari jawaban responden yang mengisi kuesioner. Kuesioner yang disebar berjumlah 130 responden. Analisis data dalam
penelitian ini terdiri dari beberapa bagian, yaitu: 1.
Analisis profil responden, untuk mengetahui persentase responden berdasarkan karakteristik responden
.
2. Pengujian instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas, tujuannya untuk
mengetahui bahwa kuesioner yang digunakan untuk memperoleh data dari responden yang mengisi kuesioner telah valid dan reliabel, sehingga
semua pernyataan dalam kuesioner dapat dipahami oleh responden. 3.
Analisis SEM, untuk menguji model dan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh keadilan terhadap komitmen organisasi dan loyalitas
karyawan.
B. Profil Responden
Profil dalam penelitian ini dianalisis berdasarkan pengelompokan responden dalam kategori
– kategori, yaitu: jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, besarnya gaji yang diterima per bulan dan lama bekerja sebagai
karyawan Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo. 1.
Profil Responden berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan jenis kelamin, hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
responden wanita lebih banyak dibandingkan dengan responden pria, yaitu; 75 orang 57,7 responden wanita dan 55 orang 42,3
responden pria. Keadaan ini menggambarkan bahwa, pada bidang lembaga
keuangan lebih didominasi oleh tenaga kerja wanita terutama pada urusan di bidang internal, karena wanita lebih mempunyai sifat penyabar dan
lebih teliti dalam bekerja, dimana dalam lembaga keuangan sangat diperlukan ketelitian dalam menyusun laporan-laporan dan anggaran
keuangan. Pria dan wanita mempunyai sifat berbeda, wanita lebih sabar, lebih peduli dan teliti, oleh karena itu pekerjaan internal pada lembaga
keuangan lebih banyak didominasi oleh kaum wanita. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel V. 1 Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis kelamin Jumlah
Persentase
Wanita Pria
75 orang 55 orang
57,7 42,3
Total 130 orang
100
Sumber: Data Primer yang diolah
2. Profil Responden berdasarkan Umur
Berdasarkan umur, responden terbesar berumur 31 sampai 40 tahun yang berjumlah 67 orang 51,54, diikuti dengan responden yang berumur 21
sampai 30 tahun berjumlah 54 orang 41,54 dari 130 responden. Responden berumur di bawah atau sama dengan 20 tahun berjumlah 1
orang 0,77, diikuti oleh responden yang berumur 41-50 tahun berjumlah 8 orang 6,15. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel di
bawah ini:
Tabel V. 2 Responden Berdasarkan Umur
Umur Jumlah
Persentase
≤ 20 Tahun 21 - 30 Tahun
31 - 40 Tahun 41- 50 Tahun
1 orang 54 orang
67 orang 8 orang
0,77 41,54
51,54 6,15
Total 130 orang
100
Sumber: Data Primer yang diolah
3. Profil Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir
Berdasarkan pendidikan, terakhir dapat diketahui bahwa 47 orang 36,15 dari 130 responden dengan pendidikan terakhir Sarjana dan
diikuti oleh 45 orang 34,62 yang memiliki pendidikan terakhir Diploma. Ini membuktikan bahwa Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo
sudah memperhatikan standar pendidikan bagi karyawannya, karena ini menyangkut nama baik Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo dan sesuai
dengan visi yang ingin menjadi
Credit Union
yang sehat dan terpercaya di Kalimantan Barat dan dengan misi yang berusaha menyediakan layanan
keuangan yang profesional untuk meningkatkan taraf hidup anggota sehingga mandiri dalam keuangan. Tabel berikut merupakan rincian
responden berdasarkan pendidikan terakhir :
Tabel V. 3 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Jumlah
Persentase
Sarjana Diploma
SLTA 47 orang
45 orang 38 orang
36,15 34,62
29,23 Total
130 orang 100
Sumber: Data Primer yang diolah
4. Profil Responden berdasarkan Lama Bekerja
Berdasarkan lama bekerja, responden yang lama bekerja lebih dari 10 tahun sebanyak 10 orang 7,70 dari 130 responden, diikuti oleh 59
orang 45,38 yang lama bekerja dalam rentang 6-10 tahun dan 50 orang 38,46 yang lama bekerjanya dalam rentang 3-5 tahun. Hal ini
membuktikan bahwa karyawan Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo mempunyai loyalitas yang tinggi terhadap Koperasi Kredit CU. Lantang
Tipo, karena bisa bertahan dalam kurun waktu 10 tahun. Hasil ini juga sangat berkaitan dengan perkembangan dan pertumbuhan Koperasi Kredit
CU. Lantang Tipo yang berkembang pesat dalam rentang waktu 10 tahun terakhir, dengan dibukanya berbagai Tempat Pelayanan TP di berbagai
daerah di hampir seluruh Kalimantan barat, khususnya di Kabupaten Sanggau yang menjadi basis utama tempat perkembangan awal berdirinya
Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo, dengan diikutinya pertambahan penyerapan tenaga kerja yang dilakukan oleh Koperasi Kredit CU.
Lantang Tipo. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel V. 4 Responden berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja Jumlah
Persentase
≤ 2 tahun 3 - 5 tahun
6 - 10 tahun ≥ 11 tahun
11 orang 50 orang
59 orang 10 orang
8,46 38,46
45,38 7,70
Total 130 orang
100 Sumber: Data Primer yang diolah
5. Profil Responden berdasarkan Pendapatan yang diterima
Berdasarkan pendapatan yang diperoleh oleh karyawan Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo perbulan, responden terbanyak dari total 130 orang
responden yang memiliki pendapatan sama dengan atau lebih dari Rp 2.001.000,- sebanyak 92 orang 70,77. Hal ini menunjukkan bahwa
Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo telah memenuhi Standar Upah Minimum Provinsi UMP Tahun 2013, sebesar Rp 1.060.000,- yang telah
ditetapkan oleh Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat dalam hal pembayaran gaji yang diberikan kepada para karyawannya. Data
selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel V. 5 Responden berdasarkan Pendapatan yang Diterima
Pendapatan Jumlah
Persentase
Rp 1.001.000-1.500.000 Rp 1.5001.000-2.000.000
≥ Rp 2.001.000 9 orang
29 orang 92 orang
6,92 22,31
70,77 Total
130 orang 100
Sumber: Data Primer yang diolah
C. Pengujian Instrumen Penelitian