Q. Kesejahteraan Karyawan
Kesejahteraan karyawan meliputi: 1.
Jasa asuransi Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo yang bekerja sama dengan instalansi swasta maupun negeri
2. Dana pensiun sifatnya tidak wajib, namun di tetapkan dalam Produk
Simpanan setara saham Simpanan MUHUNT dan PUSANT yang diberikan Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo dan sifatnya Wajib bagi
semua karyawan yang bekerja di Koperasi Kredit CU. Lantang Tipo dan sekaligus juga merupakan anggota aktif dari Koperasi Kredit CU.
Lantang Tipo. 3.
Bonus diakhir tahun fasilitas berupa kemudahan pinjaman lunak dengan sistem cicilan pembayaran berupa pemotongan langsung dari gaji, sesuai
dengan nominal pembayaran yang telah di sepakati. 4.
Tunjangan Hari Raya 5.
Program hiburan, antara lain : a.
Pada hari raya keagamaan khususnya pada saat natal adanya hiburan untuk karyawan dan anggota keluarganya untuk merayakan natal
bersama. b.
Wisata Rohani bersama, khususnya pada saat bulan Rosario dan bulan Maria dengan mengunjungi goa Maria di yang terkenal di
beberapa wilayah di Indonesia dengan rute wisata yang telah
ditentukan, dll.
97
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Variabel Penelitian
Dalam penelitian ini ada 4 variabel utama yang diteliti, yaitu:
latent variables
yang terdiri dari: keadilan eksternal, keadilan distributif internal, komitmen organisasi, dan loyalitas karyawan. Keadilan eksternal terbentuk
dari
measured variables
yang terdiri dari; keadilan pembayaran gaji secara eksternal, keadilan tunjangan tambahan secara eksternal, keadilan promosi
secara eksternal, keadilan dalam pemberian insentif secara eksternal, keadilan kenaikan pemberian gaji secara eksternal dan keadilan aktualisasi diri secara
eksternal. Keadilan distributif internal terbentuk dari
measured variables
yang terdiri dari; keadilan dalam kenaikan pembayaran gaji secara internal, keadilan tunjangan tambahan secara internal, keadilan pemberian gaji secara
internal dan keadilan aktualisasi diri secara internal. Komitmen organisasi terbentuk dari
measured variables
yang terdiri dari; kesenangan berdiskusi, perasaan terhadap masalah organisasi, perasaan bahwa perusahaan seperti
bagian keluarga, berartinya perusahaan bagi karyawan dan karyawan merasa memiliki perusahaan. Loyalitas karyawan terbentuk dari
measured variables
yang terdiri dari; karyawan merasa setia pada perusahaan, menganggap perusahaan sebagai keluarga dan perasaan untuk mencintai pekerjaan dan
perusahaan. Data utama yang dianalisis dalam penelitian ini merupakan data
Kategori