sebagai keluarga dan perasaan untuk mencintai pekerjaan dan perusahaan sebagai indikator pengukur loyalitas karyawan yang baik.
F. Persepsi Responden
Berdasarkan hasil penelitian di atas sudah diketahui bahwa keadilan eksternal berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, keadilan
eksternal tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dalam organisasi, keadilan distributif internal berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasi, keadilan distributif internal tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dalam organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif
terhadap loyalitas karyawan dalam organisasi. Akan tetapi, hasil penelitian di atas belum diketahui rentang nilai yang diberikan oleh responden berdasarkan
rentang nilai dari 1 sampai 5 pada penilaian skala likert. Untuk mengetahui keadaan tersebut, maka perlu dihitung jawaban dari
persepsi responden sehingga dapat dilihat rata-rata dari keadilan eksternal, keadilan distributif internal, komitmen organisasi, dan loyalitas karyawan.
Hal tersebut dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel V. 13 Persepsi Responden
Variabel Jumlah Total
Rata-Rata
Keadilan Eksternal 6446
4,132
Keadilan Distributif Internal 4307
4,141 Komitmen Organisasi
5656 4,350
Loyalitas Karyawan 3435
4,403 Sumber: Data primer yang diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui nilai rata-rata keadilan eksternal sebesar 4,132, hal ini membuktikan bahwa karyawan apa yang diberikan oleh
perusahaan tempat mereka bekerja sudah relatif adil terkait pembayaran gaji, tunjangan tambahan, promosi jabatan, pemberian insentif, kenaikan gaji dan
kebebasan aktualisasi diri yang diterima karyawannya jika dibandingkan dengan aturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah dan yang diterima oleh
karyawan lain yang bekerja pada perusahaan lain yang sejenis, karena belum tentu pembayaran gaji, tunjangan tambahan, promosi jabatan, pemberian
insentif, kenaikan gaji dan kebebasan aktualisasi diri yang diterima karyawan dalam perusahaan tersebut dirasakan relatif adil bagi karyawa, jika
dibandingakan dengan aturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah dan dengan aturan yang telah diberlakukan oleh perusahaan lain yang sejenis atas
para karyawannya. Nilai rata-rata keadilan eksternal yang diberikan karyawan sudah baik karena nilainya mendekati nilai 5, sedangkan rentangnya dari 1
sampai 5 berdasarkan penilaian skala likert. Dari tabel di atas dapat diketahui nilai rata-rata keadilan distributif
internal sebesar 4,141, hal ini membuktikan bahwa karyawan merasa kenaikan pembayaran gaji, tunjangan tambahan, pemberian gaji, dan
kebebasan aktualisasi diri yang diterima para karyawan telah didistribusikan secara adil oleh perusahaan sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan
perusahaan tempat mereka bekerja tersebut. Nilai rata-rata keadilan distributif internal yang diberikan karyawan sudah baik karena nilainya mendekati nilai
5, sedangkan rentangnya dari 1 sampai 5 berdasarkan penilaian skala likert.
Dari tabel di atas dapat diketahui nilai rata-rata komitmen organisasi sebesar 4,350, hal ini membuktikan bahwa karyawan merasa kesenangan
berdiskusi, perasaan terhadap masalah organisasi, perasaan bahwa perusahaan seperti bagian keluarga, berartinya perusahaan bagi karyawan, dan karyawan
merasa memiliki perusahaan yang membentuk komitmen organisasi yang dimiliki karyawan sudah baik karena nilainya mendekati nilai 5, sedangkan
rentangnya dari 1 sampai 5 berdasarkan penilaian skala likert. Dari tabel di atas dapat diketahui nilai rata-rata loyalitas karyawan
sebesar 4,403, hal ini membuktikan bahwa karyawan merasa setia pada perusahaan, menganggap perusahaan sebagai keluarga dan perasaan untuk
mencintai pekerjaan dan perusahaan menunjukkan tingkat loyalitas yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja sudah baik
karena nilainya mendekati nilai 5, sedangkan rentangnya dari 1 sampai 5 berdasarkan penilaian skala likert.
G. Pembahasan
