7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori
2.2.1 Pengertian Manajemen
Adanya keseragaman pendapat dari para ahli didalam mendefinisikan manajemen. Hal ini disebabkan karena para ahli tersebut
dalam memberikan definisinya dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan dan pekerjaan masing-masing. Namun walaupun pendapat yang
dikemukakan oleh para ahli tersebut berbeda-beda namun pada prinsipnya pengertiannya hampir sama.
Pengertian menurut Terry 2003: 1, bahwa manajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja, yang dapat melibatkan bimbingan atau
pengarahan suatu kelompok orang-orang kearah tujuan-tujuan organisasional atau maksud-maksud yang nyata.
Sedangkan menurut Amirullah 2002: 4 bahwa manajemen mengacu pada suatu proses mengkoordinasi dan mengintegrasikan
kegiatan-kegiatan kerja agar diselesaikan secara efisien dengan melalui orang lain.
Dari pengertian diatas pengertian manajemen sebagai berikut: a. Manajemen adalah suatu proses pencapaian tujuan yang telah
ditetapkan terlebih dahulu dengan melalui kerjasama orang lain.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
b. Proses kerjasama itu dilaksanakan dan dipimpin oleh seorang manajer dengan menggunakan sumber daya dalam organisasi.
c. Supaya manajemen dapat mencapai tujuan sesuai dengan rencana semula maka peranan seorang pimpinan dan bimbingan
penyelenggaraan pekerjaan sangat menentukan dalam organisasi. d. Manajemen hanya dapat diterapkan pada sekelompok manusia yang
bekerja sama secara formal serta mempunyai tujuan yang sama pula.
2.2.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Para ahli manajemen sumber daya manusia memberikan beberapa macam definisi, yaitu:
Menurut Henry 2004: 4, manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa dan
pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok karyawan. Menurut Handoko 2001: 4, manajemen sumber daya manusia
adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individumaupun
organisasi. Berdasarkan beberapa penelian diatas maka dapat ditarik
kesimpulan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses didalam penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, pengelolaan,
pendayagunaan sumber daya manusia dengan adanya kerjasama dengan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
orang lain dikembangkan secara maksimal untuk membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
2.2.3 Maksud dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Kategori