50
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
3.1.1 Definisi Operasional
Definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan pada suatu variabel dengan cara memberikan arti atau menspesifikasikan
kegiatan. Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel bebas X yaitu Fungsi Kepemimpinan X
1
dan Tingkat Motivasi Kerja X
2
dan satu variabel terikat Y yaitu Kinerja Karyawan Y.
Adapun definisi operasional dari masing-masing variabel tertentu adalah sebagai berikut:
Variabel Bebas “X” 1. Fungsi Kepemimpinan X
1
Gaya kepemimpinan adalah sikap pemimpin di bagian produksi PT Perkebunan Nusantara XI Persero Pabrik Karung “Rosella Baru”
dalam mempengaruhi bawahannya yang dinyatakan dalam bentuk pola tingkah laku atau kepribadian. Indikator yang digunakan adalah:
1. Membuat berbagai rencana untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan planningperencanaan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
2. Membagi pekerjaan sesuai dengan keahlian dan kompetensi masing-masing SDM. organizingpengorganisasaian
3. Meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja secara maksimal serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat. actuatingkenyataan
4. Menilai kinerja berdasarkan standar yang telah dibuat untuk kemudian dibuat perubahan atau perbaikan jika diperlukan.
controllingpengendalian
2. Tingkat Motivasi Kerja X
2
Motivasi merupakan suatu kekuatan yang ada pada diri seseorang yang bisa mempengaruhi tingkah lakunya untuk mencapai tujuan yang
diinginkan. Adapun indikator dari motivasi dalam penelitian ini: 1. Pemenuhan kebutuhan dasar
2. Fasilitas keamanan dan keselamatan kerja 3. Hubungan baik antara karyawan dengan atasan
4. Pemberian pujian atau penghargaan 5. Suasana kerja yang nyaman
Variabel Terikat “Y” 1. Kinerja Karyawan
Kinerja merupakan kekuatan atau kemampuan menghasilkan sesuatu yang digunakan sebagai ukuran dalam pekerjaannya. Adapun
indikator kinerja karyawan adalah:
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
1. Kualitas pekerjaan yang relatif baik. 2. Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan.
3. Inisiatif dalam menghadapi masalah dalam pekerjaan. 4. Kapabilitas kemampuan dalam pekerjaan.
5. Komunikasi yang baik sesama karyawan.
3.1.2 Pengukuran Variabel
Kategori