a. Disiplin kerja, yaitu sikap kepatuhan dan ketaatan terhadap peraturan
yang berlaku di perusahaan. b.
Frekuensi kehadiran, yaitu suatu jumlah kehadiran karyawan di perusahaan tempat ia bekeja.
c. Kerjasama, yaitu adanya suatu aktivitas yang dilakukan secara kolaktif
di dalam suatu situasi kerja antara satu sama lainnya. d.
Kesenangan kerja, yaitu perasaan senang terhadap pekerjaan yang dilakukan yang muncul dari dalam hati.
e. Keseriusan kerja, yaitu sikap yang sungguh-sungguh dalam melakukan
pekerjaan. f.
Penghargaan kerja, yaitu sesuatu yang diberikan perusahaan untuk karyawannya yang berprestasi.
1.7 Kerangka Konsep
Teori-teori yang dijadikan landasan pada kerangka teori harus dapat menghasilkan beberapa konsep yang disebut dengan kerangka konsep. Menurut
Nawawi 1995 : 401 kerangka konsep merupakan hasil pemikiran rasional yang bersifat kritis dalam memperkirakan kemungkinan hasil penelitian yang akan dicapai.
Agar konsep-konsep dapat diteliti secara empiris, maka harus dioperasionalkan dengan mengubahnya menjadi variable.
Pembatasan konsep dalam penelitian ini tidak saja untuk menghindari salah maksud dalam memahami konsep penelitian dalam membatasi penelitian, tetapi
Universitas Sumatera Utara
batasan konsep diperlukan untuk penjabaran variabel penelitian maupun indikator variabel Buhan Bungin 2005, 92.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Variabel Bebas X
Variabel bebas adalah segala gejala, faktor, atau unsur yang menentukan atau mempengaruhi munculnya variabel kedua disebut variabel terikat. Tanpa
variabel ini maka variabel berubah sehingga akan muncul menjadi variabel terikat yang berbeda atau yang lain atau bahkan sama sekali tidak ada yang
muncul Nawawi, 1995 : 57. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah peran komunikasi antarpribadi.
2. Variabel Terikat Y
Variabel terikat adalah sejumlah gejala atau faktor maupun unsur yang ada atau muncul dipengaruhi atau dietntukan adanya variabel bebas dan bukan
karena adanya variabel lain Nawawi, 1995 : 57. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV Persero Unit Kebun Laras.
3. Variabel Terikat Z
Variabel antara adalah variabel yang menjembatani atau menghubungkan antara variabel bebas dan variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
Variabel antara pada penelitian ini adalah karakteristik responden di PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV Persero Unit Kebun Laras.
I.8 Model Teoritis
Berdasarkan variabel-variabel yang telah dikelompokkan dalam kerangka konsep, maka dibentuk suatu model teoritis, yaitu:
I.9 Operasional Variabel
Berdasarkan kerangka teori dan kerangka konsep yang telah diuraikan di atas, maka untuk lebih memudahkan penelitian, perlu dibuat operasional variabel-variebel
terkait sebagai berikut :
Variabel Bebas x
Komunikasi antar pribadi
Variabel Terikat Y
Kinerja Karyawan
Variabel Antara
Karakteristik Responden
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1. Variabel Operasional Variabel Teoritis
Variabel Operasional Variabel Bebas X
Komunikasi antarpribadi 1.
Keterbukaan 2.
Empati 3.
Dukungan 4.
Rasa Positif 5.
Kesamaan
Variabel Terikat Y
Kinerja Karyawan 1.
Disiplin kerja 2.
Kerjasama yang baik sesama karyawan
3. Kesenangan pada pekerjaan
4. Keseriusan kerja
Variabel Antara Z
Karaketeristik responden 1.
Usia 2.
Jenis kelamin 3.
Tingkat pendidikan 4.
Afdeling 5.
Golongan jabatan 6.
Lamanya bekerja
Universitas Sumatera Utara
I.10 Defenisi Operasional
