Program Kesejahteraan .1 Pengertian Program Kesejahteraan
Tabel 2.1 Perbedaan Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung
Kompensasi Langsung Kompensasi Tidak Langsung
Gaji Pokok Upah
Gaji Penghasilan Tidak Tetap
Bonus Insentif
Opsi saham Tunjangan
Asuransi kesehatanjiwa Cuti berbayar
Dana pensiun Kompensasi pekerja
Sumber: Mathis Jackson 2006:419, diolah penulis
Ketidakpuasan karyawan dalam pengelolaan kompensasi akan menimbulkan hal-hal sebagai berikut :
1. Keinginan untuk mencari imbalan yang lebih 2. Berkurangnya rasa tertarik pada diri karyawan akan pekerjaannya yang
sekarang 3. Karyawan mencari pekerjaan sambilan di tempat lain sehingga mutu
pekerjaannya yang sekarang tidak diperhatikan 4. Mogok kerja
5. Keluhan-keluhan 6. Karyawan mencari pekerjaan yang menawarkan pekerjaan yang lebih tinggi.
2.1.2 Program Kesejahteraan 2.1.2.1 Pengertian Program Kesejahteraan
Program kesejahteraan karyawan merupakan kompensasi tidak langsung yang diberikan kepada karyawan, baik dapat dinilai dengan uang maupun yang tidak
dapat dinilai dengan uang. Disebut kompensasi tidak langsung karena tidak berhubungan langsung dengan prestasi kerja, melainkan biasanya diselenggarakan
Universitas Sumatera Utara
sebagai upaya penciptaan kondisi dan lingkungan kerja yang menyenangkan. Program kesejahteraan karyawan employee benefit biasa juga disebut juga dengan
kompensasi pelengkap, gaji tersembunyi fringe benefit, pelayanan karyawan, atau jaminan sosial.
Hasibuan 2007 menyatakan, kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap materil dan non materil yang diberikan kepada karyawan berdasarkan
kebijaksanaan organisasi atau perusahaan yang tujuannya untuk memelihara kondisi fisik dan mental karyawan agar produktivitasnya meningkat. Mathis dan Jackson
2006, mendefinisikan program kesejahteraan sebagai bentuk kompensasi tidak langsung yang diberikan kepada seorang karyawan atau sekelompok karyawan
sebagai bagian dari keanggotaan organisasi. UU RI No. 13 tentang ketenagakerjaan menyatakan: Kesejahteraan
pekerja adalah suatu pemenuhan kebutuhan danatau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik di dalam maupun diluar hubungan kerja yang secara
langsung maupun tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang sehat dan aman.
Persamaan dan perbedaan antara gajiupah kompensasi langsung dengan kesejahteraan karyawan kompensasi tidak langsung yaitu :
Persamaannya : 1. Gajiupah dan kesejahteraan sama-sama merupakan pendapatan outcome
bagi karyawan.
Universitas Sumatera Utara
2. Pemberian gajiupah dan kesejahteraan untuk karyawan adalah bertujuan sama yaitu untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan dan keterikatan karyawan.
3. Gajiupah dan kesejahteraan adalah biaya bagi perusahaan. 4. Pemberian gajiupah dan kesejahteraan dibenarkan oleh peraturan legal, jadi
bisa dimasukkan ke dalam neraca fiskal perusahaan tersebut. Perbedaannya :
1. Gajiupah adalah hak karyawan untuk menerimanya dan menjadi kewajiban perusahaan untuk membayarnya.
2. Gajiupah wajib dibayar perusahaan sedangkan kesejahteraan diberikan atas dasar kebijaksanaan saja, jadi bukan kewajiban perusahaan atau sewaktu-
waktu dapat ditiadakan. 3. Gajiupah harus dibayar dengan finansial uangbarang, sedangkan
kesejahteraan diberikan dengan finansial dan nonfinansial fasilitas 4. Gajiupah waktu dan besarnya tertentu, sedangkan kesejahteraan waktunya
tidak tertentu.