3.3 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
Dalam penelitian ini terdapat empat variable, yang dikelompokkan menjadi variabel bebas independent variable dan variabel terikat dependet
variable yaitu: 1 Variabel bebas, X
1
kepemimpinan kepala sekolah, X
2
motivasi berprestasi, X
3
kompensasi dan Variabel terikat, Y kedisiplinan guru. Definisi opresional dari keempat variabel sebagi berikut
1. Kedisiplinan guru adalah sikap atau tingkah laku seorang guru yang
mencerminkan tingkat kepatuhan dan ketaatan pada berbagai ketentuan yang berlaku. Ketentuan yang berlaku diantaranya taat pada aturan antara lain
datang dan pulang sesuai jadwal, melaksanakan hasil keputusan dan berusaha tidak melanggar ketentuan. Melaksanakan tugas-tugas artinya meleksanakan
tugas dari kepala sekolah serta mengutamakan kepentingan sekolah. Bertumpu pada etos kerja diantaranya memegang teguh kepercayaan dan menjalakan
tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Bekerja jujur, teliti, dan cermat yaitu dengan melaksanakan tugas, memeriksa hasil dan membuat laporan.
2. Kepemimipinan kepala sekolah seorang pemimpin pendidikan yang
mempunyai tugas untuk membuat perencanaan yaitu menyusun RAPBS, misi sekolah dan program pengajaran. Mengadakan kerja sama dengan bawahan
dengan memperhatikan usul dan mendorong guru dalam bekerja. Komonikasi dengan komponen sekolah yaitu tanggap terhadap peraturan dan menciptakan
hubungan yang harmonis. Kepala sekolah juga kreatif yang berarti selalu memprakarsai dalam peningkatan mutu, mendengarkan usulan dan aspirasi,
berani mengadakan pemabaharuan dan bertanggungjawab.
3. Motivasi berprestasi adalah kebutuhan manusia yang merupakan refleksi dari
dorongan akan rasa tanggungjawab, tugas dan pekerjaan. Dalam me laksanakan tugas dan pekerjaann didukung oleh kemauan yang tinggi antara
lain rela berkorban, pantang menyerah serta komitmen terhadap tugas. Bertanggungjawab atas pekerjaan dengan menyelesaikan tugas dan tidak
melimpahkan pekerjaan serta taat pada aturan. Berani menanggung resiko dalam mengadakan perubahan mengajar dan mengajukan usul. Merealisasikan
rencana kerja dengan mewujudkan program, melaksanakan evaluasi atas pekerjaan yang merupakan hasil bentuk kerja sama.
4. Kompensasi guru adalah segala sesuatu yang seharusnya diterima guru
sebagai wujud penghargaan atas segala jerih payah yang dilakukan. Dalam dunia pendidikan pemberian kompensasi erat kaitannya dengan penghargaan
reward sebagai wujud prestasi guru diantaranya memberikan persetujuan dalam PAK, memberikan pujian, tunjangan serta pemberian penghargaan.
Pemberian sangsi punishment akibat dari kegiatan yang kurang optimal di antaranya memberikan sangsi bagi guru yang tidak tertib, penundaan usulan
PAK, memberikan teguran dan menyuruh membuat pernyataan.
3.4 Metode Pengumpulan Data
Kategori