Program bantuan pemeliharaan kesehatan purnakarya
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
JUNE 30, 2015 AND 2014 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 113 - Total beban sehubungan dengan program ini
untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2015 dan 31 Desember 2014 masing-
masing sebesar Rp1.086.187 dan Rp903.745. The total expense in relation to this program
during the period ended June 30, 2015 and December 31, 2014 amounted to Rp1,086.187
and Rp903.745, respectively.
Nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas program tersebut pada tanggal
30 Juni 2015 dan 31 Desember 2014 Rp11.097.480, Rp12.026.860 dan
Rp11.097.480, Rp12.026.860. SP tidak mengakui liabilitas atas selisih nilai kini
kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen berkeyakinan AJB BP akan dapat
memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo.
The present value of the obligation and the fair value of the asset relating to this program as of
June 30, 2015 and December 31, 2014 Rp11,097,480, Rp12,026,860 and
Rp11,097,480, Rp12,026,860, respectively. SP has not recognized any liabilities
corresponding to the amount of the program assets, since management believes that AJB
BP will be able to fulfill its obligations under this program on the due dates.
Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans
a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK
Karyawan Perseroan mengikuti program pensiun iuran pasti yang meliputi semua
karyawan tetap. Program ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara
Indonesia Persero Tbk DPLK BNI dan DPLK Allianz-Indonesia yang akta pendiriannya telah
disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan masing-
masing No. KEP-1100KM.171998 dan No. KEP-129KM.102007, tanggal
23 Nopember 1998 dan 9 Juli 2007. Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan
tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Iuran untuk program pensiun tersebut adalah
sebesar 20 dari gaji bulanan karyawan dan menjadi beban Perseroan.
The Company’s employees joined a defined contribution plan covering all permanent
employees. The plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara
Indonesia Persero Tbk DPLK BNI and DPLK Allianz-Indonesia, for which the deed of
establishments were approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in
Decision Letters No.
KEP-1100KM.171998 and No. KEP-129KM.102007, respectively,
dated November 23, 1998 and July 9, 2007. Employees, after serving a qualifying period,
are entitled to benefits on retirement, disability or death. Pension fund contributions are 20
of the employees’ monthly salaries, which are borne by the Company.
Entitas anak SP dan ST memberikan imbalan iuran pasti untuk karyawan tetap yang
diselenggarakan masing-masing oleh DPLK Avrist Assurance dan DPLK Jiwasraya. SP dan
ST memberikan kontribusi bulanan kepada DPLK masing-masing sebesar 15 dari gaji
prestasi optimal dan 5 dari gaji dasar pensiun. Entitas anak mengakui utang iuran pada DPLK
pada tahun dimana karyawan memberikan jasanya. Untuk SP terdapat tambahan
kontribusi sebesar 19,9 dari gaji dasar pensiun untuk karyawan tetap yang diangkat
setelah tanggal 1 Oktober 2007. The Company’s subsidiaries SP and ST
provide defined contribution benefits for all of their permanent employees, which plans are
managed by DPLK Avrist Assurance and DPLK Jiwasraya, respectively. SP and ST
make monthly contributions to the DPLK amounting to 15 of employees’ take home
pay salaries and 5 pensionable based salaries, respectively. The subsidiaries
recognize contributions payable to the DPLK when an employee has rendered service
during the year. Additional contribution amounting to 19.9 of the employees’
pensionable base salaries for permanent employees’ SP hired after October 1, 2007.
Entitas anak UTSG dan IKSG menyelenggarakan program pensiun iuran pasti
untuk semua karyawan tetapnya yang dikelola masing-masing oleh Dana Pensiun Astra Dua dan
Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu Mandiri. The subsidiaries UTSG and IKSG
established a defined contribution plan covering all its permanent employees, which
are managed by Dana Pensiun Astra Dua and Dana Pensiun Lembaga Keuangan Tugu
Mandiri.