1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut :
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin
Jumlah Responden orang
Persentase
1. Pria
77 84.6
2. Wanita
14 15.4
Jumlah 91
100
Sumber: PTPN-II Persero Kebun Sawit Seberang 2010, diolah Berdasarkan Tabel 4.3 diatas menunjukkan bahwa karakteristik
responden berdasarkan jenis kelamin terdiri dari 77 orang pria 84.6 dan 14 orang wanita 15.4. Jika dilihat dari karakteristik responden
berdasarkan jenis kelamin, terlihat jelas bahwa jumlah karyawan berjenis kelamin pria lebih banyak dari karyawan yang berjenis kelamin wanita,
hal ini dikarenakan pekerjaan pokok seperti: memanen tandan buah kelapa sawit, produksi dan distribusi minyak kelapa sawit dan inti sawit
pada perusahaan ini lebih membutuhkan tenaga kerja pria dari pada tenaga kerja wanita. Disamping itu perusahaan ini juga berproduksi pada
malam hari dan umumnya pekerjaan yang dilakukan di perusahaan ini adalah pekerjaan yang cukup berat yang akan lebih baik jika dikerjakan
oleh tenaga kerja yang berjenis kelamin pria. Sedangkan tenaga kerja berjenis kelamin wanita pada perusahaan ini ditempatkan pada pekerjaan
yang cukup ringan dan tenaga kerja wanita pada perusahaan ini biasanya hanya bekerja pada siang hari.
Universitas Sumatera Utara
2. Tabulasi Jawaban Responden tentang Penilaian Program Kesejahteraan
Berikut disajikan tabulasi jawaban responden pada tabel 4.4:
Tabel 4.4 Tabulasi jawaban responden tentang penilaian program kesejahteraan
No. Item Kriteria Penilaian
SS S
KS TS
STS
1. Prog. Pensiun
25 27,5 48 52,7
12 13,2
6 6,6
- -
2. Potongan
Dana Pensiun 30
33 43 47,2
12 13,2
6 6,6
- -
3. Prog.
Asuransi
39 42,9 31 34,1
15 16,5
6 6,6
- -
4. Pelayanan
Perusahaan Asuransi
24 26,4 49 53,8
15 16,5
3 3,3
- -
5. Prog.
Pemberian kredit
36 39,6 43 47,2
6 6,6
6 6,6
- -
6. Syarat Prog.
Pemberian kredit
31 34,1 36 39,6
18 19,8
6 6,6
- -
7. Kafetaria
28 30,8 42 46,1
15 16,5
6 6,6
- -
8. Menu
makanan di Kafetaria
22 24,2 51 56
12 13,2
6 6,6
- -
9. Rumah dinas
sangat baik 22
24,2 48 52,7 18
19,8 3
3,3 -
- 10.
Rumah dinas memberikan
katenangan
10 11
57 62,6 18
19,8 6
6,6 -
-
11. Barang-
barang di Koperasi
4 4,4
39 42,9 21
23,1 27 29,7 -
-
12. Harga Barang
Koperasi 10
11 42 46,1
27 29,7 12 13,2
- -
13. Poliklinik
15 16,5 43 47,2
18 19,8 12 13,2
3 3,3
14. Tenaga Medis
18 19,8 43 47,2
27 29,7
- -
3 3,3
15. Keg. Olahraga
sangat baik 15
16,5 40 44 27
29,7 9
9,9 -
- 16.
Keg. Olahraga sebagai
penyalur bakat 9
9,9 33 36,3
31 34,1 15 16,5
3 3,3
Sumber: Hasil Penelitian 2010, diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.4 terlihat pada item no. 3 mayoritas responden menjawab sangat setuju sebesar 39 orang 42,9 untuk variabel
penilaian program kesejahteraan secara ekonomis khususnya pada pernyataan program asuransi yang diberikan perusahaan cukup baik.
Hal ini menunjukkan bahwa PTPN-II Persero Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang sudah cukup baik dalam melaksanakan penilaian
program kesejahteraan khususnya pada item program asuransi. Sedangkan pada item no. 11 minoritas responden menjawab sangat
setuju sebesar 4 orang 4,4 untuk pernyataan koperasi perusahaan menyediakan barang-barang yang dibutuhkan karyawan. Berdasarkan
hal ini, koperasi perusahaan pada PTPN-II Persero Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang PTPN-II Persero Tanjung Morawa Kebun
Sawit Seberang belum menyediakan barang-barang yang di butuhkan oleh karyawan secara lengkap.
Pada item no. 13,14 dan 16 beberapa responden ada yang menjawab sangat tidak setuju sebesar 3 orang 3,3 untuk pernyataan
poliklinik yang disediakan perusahaan cukup baik, tenaga medis pada poliklinik perusahaan memberikan pelayanan yang baik dan program
kegiatan olahraga yang diselenggarakan perusahaan sangat baik untuk menyalurkan bakat karyawan. Hal ini perlu juga diperhatikan perusahaan
karena ada beberapa karyawan yang masih merasa tidak nyaman dengan fasilitas yang tersedia khususnya dengan poliklininik dan tenaga medis
yang disediakan dan ada juga beberapa karyawan yang tidak setuju
Universitas Sumatera Utara
dengan kegiatan olahraga yang diadakan perusahaan sebagai penyalur bakat mereka.
3. Tabulasi Jawaban Responden tentang Desain Pekerjaan
Kategori