Berdasarkan tabel 4.6 terlihat pada item no. 27 mayoritas responden menjawab sangat setuju sebesar 36 orang 39,6 untuk
pernyataan saya tidak pernah merasa terbebani dengan pekerjaan saya. Hal ini berarti bahwa karyawan pada PTPN-II Persero Tanjung
Morawa Kebun Sawit Seberang dengan senang hati melaksanakan tugas dan tidak merasa terbebani dengan tugas yang diberikan kepada
mereka. Sedangkan pada item no. 23 minoritas responden menjawab sangat
setuju sebesar 3 orang 3,3 untuk pernyataan balas jasa yang karyawan terima tergolong layak. Hal ini berarti hanya beberapa
karyawan saja yang merasa sangat puas dengan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan karena hanya beberapa karyawan saja yang
sangat setuju dengan kelayakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan.
b. Pengujian Hipotesis 1. Uji Signifikansi Simultan Uji-F
Pengujian ini pada dasarnya dilakukan untuk menguji hipotesis yang menyatakan: “Terdapat pengaruh antara penilaian program kesejahteraan
dan desain pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan”. Bentuk pengujiannya adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
H : b
1
= b
2
= 0, artinya secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari penilaian program kesejahteraan dan desain
pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. H
a
= b
1
b
2
0, artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari penilaian program kesejahteraan dan desain
pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui hipotesis mana yang diterima atau ditolak, yaitu
dengan membandingkan F
hitung
dengan F
tabel
pada tingkat signifikan =5. F
hitung
dapat dilihat pada tabel 4.7 yaitu:
Tabel 4.7 Hasil Uji Signifikansi Simultan Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig.
1
Regression 2368.336
2 1184.168
291.856 .000
a
Residual 357.048
88 4.057
Total 2725.385
90 a. Predictors: Constant, desain_pekerjaan, pen_prog_kesejahteraan
b. Dependent Variable: kepuasan_kerja
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 SPSS 17.00 Berdasarkan tabel 4.7 dapat diketahui bahwa secara bersama-sama
terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari penilaian program kesejahteraan dan desain pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan,
Universitas Sumatera Utara
hal tersebut dapat diketahui karena F
hitung
lebih besar dari F
tabel
pada tingkat signifikan
=5. F
hitung
= 291.856 F
tabel
= 3.100069 F
tabel
dapat diperoleh dari tabel F, dimana:
Selain membandingkan antara F
hitung
dan F
tabel
untuk menguji hipotesis tersebut, ada cara lain yang lebih mudah yaitu membandingkan nilai
sig.F pada hasil pengolahan data dengan tingkat signifikan =5,
untuk mengetahui pengaruh signifikan semua variabel bebas terhadap variabel terikat.
Sig.F = 0.000
Signifikan = 0.05
Sehingga H
a
diterima karena F
hitung
F
tabel
yaitu 291.856 3.100069 dan Sig.tabel Sig.5 yaitu 0.000 0.05.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian program kesejahteraan dan desain pekerjaan mempunyai pengaruh signifikan
secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PTPN-II Persero Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang, maka berdasarkan
bentuk pengujian yang diajukan dapat diketahui bahwa H
a
diterima dan H
ditolak.
Universitas Sumatera Utara
Misalnya: penilaian program kesejahteraan seperti: program pensiun, program asuransi dan pemberian kredit dan desain pekerjaan seperti:
persyaratan kerja, performa pekerjaan dan pengembangan jabatan pada PTPN-II Persero Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang dapat
dilaksanakan dengan baik maka akan berpengaruh secara positif terhadap peningkatan kepuasan kerja kayawan.
2. Koefisien Determinasi R
