1. Tujuan dan Manfaat Penilaian Program Kesejahteraan Karyawan
Kesejahteraan yang diberikan kepada karyawan hendaknya bermanfaat dan mendorong untuk tercapainya tujuan perusahaan, karyawan, masyarakat serta
tidak melanggar peraturan legal pemerintah. Adapun tujuan penilaian program kesejahteraan karyawan:
a. Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan terhadap
perusahaan. b.
Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi karyawan beserta keluarga.
c. Memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktivitas kerja karyawan.
d. Menurunkan tingkat absensi dan turnover karyawan.
e. Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang baik dan nyaman.
f. Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan.
g. Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas karyawan.
h. Mengefektifkan pengadaan karyawan.
i. Membantu pelaksanaan program pemerintah dalam meningkatkan kualitas
manusia Indonesia. j.
Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan perusahaan. k.
Meningkatkan status sosial karyawan beserta keluarganya. Penyelengaraan program kompensasi tidak lagsung bagi perusahaan atau
organisasi, haruslah diimbangi dengan suatu manfaat yang mendatangkan keuntungan atau secara ekonomis dapat dipertanggungjawabkan.
Universitas Sumatera Utara
Manfaat yang diperoleh dari diselengarakannya penilaian program kesejahteraan bagi perusahaan adalah:
a. Penarikan tenaga kerja yang lebih efektif;
b. Perbaikan semangat dan kesetiaan karyawan;
c. Penurunan tingkat absensi dan perputaran tenaga kerja;
d. Perbaikan hubungan masyarakat;
e. Pengurangan pengaruh organisasi buruh, baik yang telah ada maupun yang
potensial; f.
Pengurangan campur tangan pemerintah dalam organisasi. Berbagai manfaat tersebut banyak yang sukar untuk dikuantifikasikan dan
karenanya juga sering sukar untuk dinilai manfaatnya secara ekonomis atau dinyatakan dalam satuan moneter. Walaupaun demikian perusahaan tetap merasa
bahwa program kesejahteraan karyawan bermanfaat bagi perusahaan. Perusahaan mengharapkan akan tercapai kepuasan kerja karyawan yang akan mengarah
kepada peningkatan produktivitas dan semangat kerja karyawan dengan dilaksanakannya program kesejahteraan.
2. Jenis-Jenis Penilaian Program Kesejahteraan Karyawan
Kategori