42
4.5 Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilakukan dengan teknik : a. Wawancara, berupa pengumpulan data dengan cara melakukan tanya
jawab dengan direktur dan manajer-manajer untuk mendapatkan data-data yang di perlukan oleh penulis.
b. Studi dokumentasi, berupa pengumpulan data-data yang diperoleh dari perusahaan.
c. Penyebaran kuesioner, berupa cara untuk mendapatkan persepsi karyawan terhadap dimensi yang di pertanyakan.
4.6 Analisis Data
Analisis data meliputi:
4.6.1 Uji Validitas
Validitas data adalah suatu ukuran yang mengacu kepada derajad kesesuaian antara data yang dikumpulkan dan data sebenarnya dalam sumber data
Sinulingga, 2011.
4.6.2 Uji Reliabilitas
Realibitilas sebuah alat ukur berkenaan dengan derajat konsistensi dan stabilitas data yang dijasilkan dari proses pengumpulan data dengan menggunakan
instrumen tersebut Sinulingga, 2011. Pada program SPSS metode yang digunakan dalam pengujian reliabilitas ini
adalah dengan menggunakan metode cronbach’s alpha yang dimana satu kuesioner dianggap reliable apabila cronbach’s alpha 0,6.
Universitas Sumatera Utara
43
4.6.3 Pengujian Asumsi Klasik
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis statistik dengan menggunakan SPSS versi 18.0. Peneliti
melakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu sebelum melakukan pengujian hipotesis. Pengujian asumsi klasik yang dilakukan terdiri atas uji multikolinearitas
dan uji heteroskedasitias.
a. Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas independen. Model regresi yang
baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel independen Gozhali, 2005. Pengujian multikolinearitas dilakukan dengan melihat 1 nilai tolerance
dan lawannya 2 VIFvariance inflation factor. Nilai cutoff yang umum dipakai untuk menunjukkan adanya multikolinieritas adalah nilai tolerance 0,10 atau
sama dengan nilai VIF 10.
b. Uji Heteroskedastisitas
Menurut Ghozali 2005 uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance residual dari
satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika
berbeda disebut heteroskedatisitas.
4.6.4 Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh sikap mental, pendidikan, ketrampilan,
Universitas Sumatera Utara
44 kemampuan manajerial, lingkungan dan iklim kerja, teknologi, kesempatan
berprestasi secara bersama terhadap produktivitas tenaga kerja, digunakan uji ANOVA atau uji statistik F dengan rumus Sugiyono,2004.
Kemudian dilakukan proses pengujian analisis t untuk mengetahui apakah masing-masing variabel secara individu berpengaruh terhadap
produktivitas tenaga kerja.
4.6.5 Uji Signifikan Simultan Uji-F
Uji-F statistik dilakukan untuk mengetahui apakah semua variabel bebas secara serentak mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel terikat.
Bentuk pengujiannya adalah : Ho : b
1
= b
2
= b
3
= b
4
= b
5
= b
6
= b
7
= 0 Artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama dari
variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
, X
4
, X
5
, X
6
dan X
7
terhadap variabel terikat Y. Ha : b
1
≠ b
2
≠ b
3
≠ b
4
≠ b
5
≠ b
6
≠ b
7
≠ 0 Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama dari variabel
bebas X
1
, X
2
, X
3
, X
4
, X
5
, X
6
dan X
7
terhadap variabel terikat Y. Pada penelitian ini nilai Fhitung akan dibandingkan dengan Ftabel pada tingkat
positif α = 5. Kriteria penilaian Hipotesis pada Uji F ini adalah:
Ho diterima Ha ditolak bila Fhitung ≤ Ftabel Ho ditolak Ha diterima bila Fhitung ≥Ftabel
Universitas Sumatera Utara
45
4.6.6 Uji Signifikan Parsial Uji-T
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui apakah antara variabel bebas independent dengan variabel terikat dependent mempunyai pengaruh yang
positif atau tidak. Kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut:
- Ho : b
1
= 0, tidak terdapat pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat .
- Ha : b
1
≠ 0, terdapat pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat .
Pada penelitian ini nilai t hitung akan dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat signifikansi α = 5.
Kriteria pengambilan keputusannya adalah: -
Ho diterima jika t hitung t tabel pada α = 5, artinya Ho diterima dan
korelasinya tidak signifikan. -
Ho ditolak jika t hitung t tabel pada α = 5, artinya Ho ditolak dan
korelasinya signifikan.
4.7 Rumusan Strategi
Berdasarkan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di PT. Maximize Informa Studio Indonesia, dilakukan
identifikasi faktor mana yang masih lemah, sehingga perlu dilakukan rumusan strategi dan kebijakan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja melalui
perbaikan dari variabel-variabel yang berpengaruh seperti yang dijelaskan dalam kerangka.
Universitas Sumatera Utara
46
BAB V
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
5.1 Pendirian Perusahaan
PT. Maximize Informa Studio Indonesia yang berdiri sejak tahun 2000 merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pengembangan Multimedia,
Software dan Animasi. Adapun produk yang diproduksi adalah software game pendidikan anak-anak, game kasual, audiobook dan animasi. Nama produk PT.
Maximize Informa Studio Indonesia antara lain Edu-Games®, Edu-Story®, Edu- Gartoon®, Maximize Games®, Maximize Games for Kids®, dan bukusuara®.
Alamat : Jl Merbau – Komplek Merbau Mas No. 59-60 Medan.
Teleponfax : +6261 453 9915 Website : www.edu-games.com , www, maximizegames4kids.com,
www.maximizegames.com, www.bukusuara.com.
5.2 Visi dan Misi Perusahaan
Kategori