18 pengembangan membentuk dan meningkatkan kemampuan dan pengetahuan
karyawan, sehingga diharapkan dengan semakin sering program pelatihan dan pengembangan dilaksanakan semakin tinggi pula tingkat produktivitasnya.
Seseorang dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi memungkinkan dirinya untuk bekerja lebih produktif dibanding yang pendidikannya lebih rendah.
Karyawan yang memiliki pendidikan lebih tinggi akan mempunyai wawasan yang lebih luas, kematangan dalam berfikir, dan bekerja dengan lebih baik. Haryani,
2002
2.3.3 Hubungan antara Ketrampilan dengan Produktivitas Tenaga Kerja
Menurut Ravianto 1986 produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi perusahaan karena apabila tenaga kerja dalam perusahaan
mempunyai kerja yang tinggi, maka perusahaan akan memperoleh keuntungan dan hidup perusahaan akan terjamin. Untuk meningkatkan produktivitas kerja
perlu adanya tenaga kerja yang memiliki keterampilan dan keahlian bekerja, karena apabila tenaga kerja tidak memiliki keahlian dan keterampilan akan
berakibat menurunnya produktivitas dan merugikan perusahaan. Sedangkan menurut
Kussriyanto 1993 pendidikan untuk menambah
pengetahuan dan keterampilan pekerja, sehingga mempunyai dampak paling langsung terhadap produktvitas.
2.3.4 Hubungan antara Kemampuan Manajerial dengan Produktivitas
Tenaga Kerja
Kemampuan manajerial merupakan kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan dengan atau tanpa adanya bantuan orang lain sehingga memiliki
Universitas Sumatera Utara
19 kemampuan untuk mengatur waktu ketika menyelesaikan suatu pekerjaan.
Kemampuan manajerial dapat mempengaruhi kecepatan bekerja perorangan, baik karyawan yang memiliki kemampuan manajerial, maupun karyawan yang tidak
memiliki kemampuan manajerial.
2.3.5 Hubungan antara Lingkungan dan Iklim Kerja dengan Produktivitas
Tenaga Kerja
Menurut Haryani 2002, lingkungan kerja dibedakan menjadi dua, yaitu lingkungan fisik dan non fisik. Lingkungan fisik terdiri dari pencahayaan,
sirkulasi udara, tersediannya fasilitas kamar dan WC, tersedianya fasilitas olah raga, serta fasilitas ibadah. Sedangkan lingkungan non fisik misalnya rasa
perkawanan diantara karyawan, hubungan antara karyawan dengan manajer, dan persaingan yang sehat. Lingkungan fisik yang baik akan mendukung peningkatan
produktivitas.
2.3.6 Hubungan antara Teknologi dengan Produktivitas Tenaga Kerja
Dalam setiap kegiatan bisnis, parameter produktivitas merupakan salah satu hal yang utama untuk mengukur efektifitas dalam memanfaatkan seluruh
masukan atau input yang dikelola oleh perusahaan, dalam menghasilkan output. Produktifitas dapat diukur dengan membandingkan jumlah output yang dihasilkan
dan jumlah input yang digunakan. Teknologi bagi perusahaan akan banyak meningkatkan efisiensi dan
meminimalis biaya, sehingga kemajuan teknologi juga memiliki dampak yang tidak baik, yaitu:
Universitas Sumatera Utara
20 1. Kemajuan teknologi, akan membuat perusahaan lebih mengutamakan
penggunaan teknologi daripada sumber daya manusia, sehingga penggunaan sumber daya manusia akan berkurang.
2. Kemajuan teknologi, membuat perusahaan lebih mengutamakan pekerjaan kepada core business, sehingga aktifitas lain lebih cenderung
mempergunakan tenaga kerja sistem kontrak atau paruh waktu. 3. Hubungan kontak langsung antara pelanggan dengan manajemen di
perusahaan semakin sulit dibina, karena lokasi kegiatan tidak lagi terpusat di satu tempat, tetapi menyebar ketempat lain. Karena dengan
menggunakan teknologi email, telepon dan lainnya, para manajemen bisa berhubungan dengan pelanggan, tanpa harus bertemu secara langsung,
sehingga hubungan
relasi yang
dekat semakin
berkurang. ekonomi.kompasiana.com,2011
2.3.7 Hubungan antara Kesempatan Berprestasi dengan Produktivitas
