17 Seorang tenaga kerja yang bekerja tentunya mengharapkan peningkatan
karir atau pengembangan potensi diri pribadinya yang nantinya akan bermanfaat, baik bagi dirinya maupun bagi organisasinya. Apabila ternyata
terbuka kesempatan untuk berprestasi, maka akan menimbulkan dorongan psikologis untuk meningkatkan jiwa devosi, dedikasi serta pemanfaatan
potensi yang dimilikinya untuk meningkatkan produktivitas.
2.3.1 Hubungan antara Sikap Mental dengan Produktivitas Tenaga Kerja
Menurut Simanjuntak, 2000 , produktivitas pada dasarnya mencakup sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus
lebih baik dari hari ini. Menurut Haryani 2002, sikap seseorang akan tercermin dari prestasi
kerjanya, sikap yang positif terhadap pekerjaan ditunjukan dengan kesediaan yang lebih besar untuk berusaha agar apa yang dikerjakan berhasil dan untuk
bertanggung jawab terhadap apa yang ditugaskan kepadanya. Sementara sikap yang negatif ditunjukkan dengan adanya sikap yang pasif, dimana hanya
mengerjakan seperti apa yang diperintahkan, menyukai pengarahan, dan apabila memungkinkan akan menghindar dari tanggung jawab.
2.3.2 Hubungan antara Pendidikan dengan Produktivitas Tenaga Kerja
Flippo 1980 manyatakan bahwa: “Pendidikan dan latihan dapat meningkatkan produktivitas kerja dalam kuantitas maupun kualitas. Kecakapan
yang lebih tinggi dapat meningkatkan hasil dan dapat menghasilkan kualitas yang baik”. Menurut
Hasibuan 2000 dengan pelatihan dan pengembangan, maka produktivitas
karyawan, yakni
pelaksanaan program
pelatihan dan
Universitas Sumatera Utara
18 pengembangan membentuk dan meningkatkan kemampuan dan pengetahuan
karyawan, sehingga diharapkan dengan semakin sering program pelatihan dan pengembangan dilaksanakan semakin tinggi pula tingkat produktivitasnya.
Seseorang dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi memungkinkan dirinya untuk bekerja lebih produktif dibanding yang pendidikannya lebih rendah.
Karyawan yang memiliki pendidikan lebih tinggi akan mempunyai wawasan yang lebih luas, kematangan dalam berfikir, dan bekerja dengan lebih baik. Haryani,
2002
2.3.3 Hubungan antara Ketrampilan dengan Produktivitas Tenaga Kerja
Menurut Ravianto 1986 produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi perusahaan karena apabila tenaga kerja dalam perusahaan
mempunyai kerja yang tinggi, maka perusahaan akan memperoleh keuntungan dan hidup perusahaan akan terjamin. Untuk meningkatkan produktivitas kerja
perlu adanya tenaga kerja yang memiliki keterampilan dan keahlian bekerja, karena apabila tenaga kerja tidak memiliki keahlian dan keterampilan akan
berakibat menurunnya produktivitas dan merugikan perusahaan. Sedangkan menurut
Kussriyanto 1993 pendidikan untuk menambah
pengetahuan dan keterampilan pekerja, sehingga mempunyai dampak paling langsung terhadap produktvitas.
2.3.4 Hubungan antara Kemampuan Manajerial dengan Produktivitas
