Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Pegawai

IV.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Pegawai

Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi. Indikator dari variabel kinerja pegawai adalah tanggung jawab, kedisiplinan, kerja sama dengan rekan kerja, kejujuran, dan inisiatif dalam bekerja. Penjelasan responden mengenai pentingnya tanggung jawab yang dimiliki seorang pegawai dalam menyelesaikan suatu pekerjaan sampai tuntas adalah sebanyak 40,4 dari responden menjawab sangat penting, dan sebanyak 34 dari responden menjawab sangat penting sekali. Setiap pekerjaan yang diberikan kepada bawahan dibarengi dengan tanggung jawab untuk dapat menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik sesuai dengan yang diharapkan oleh pimpinan. Penjelasan responden mengenai pentingnya kedisiplinan yang dimiliki seorang pegawai dalam menyelesaikan suatu pekerjaan adalah sebanyak 44,7 dari responden menjawab sangat penting, dan sebanyak 44,7 dari responden menjawab sangat penting sekali. Kedisiplinan mutlak harus dimiliki oleh pegawai dalam menjalan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan pimpinan kepada bawahannya. Suatu pekerjaan yang telah ditugaskan kepada bawahan agar dapat dilaksanakan dengan baik, membutuhkan adanya suatu sikap dan perilaku kedisiplinan dalam diri seorang pegawai. Penjelasan responden mengenai kerja sama yang dilakukan selama ini tidak menimbulkan kesulitan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan adalah sebanyak 38,3 Universitas Sumatera Utara dari responden menjawab sangat setuju, dan sebanyak 27,7 dari responden menjawab sangat setuju sekali. Kerja sama antar sesama rekan kerja dalam menyelesaikan suatu pekerjaan sangat dibutuhkan sekali karena dalam menyelesaikan suatu pekerjaan seorang pegawai tidak dapat hanya mengandalkan dirinya sendiri. Oleh sebab itu, pekerjaan yang akan dilaksanakan dan untuk memperoleh hasil yang terbaik sangat memerlukan kerja sama yang baik antarrekan kerja. Penjelasan responden mengenai pentingnya kejujuran yang harus dimiliki seorang pegawai dalam menyelesaikan suatu pekerjaan adalah sebanyak 19,1 dari responden menjawab sangat setuju, dan sebanyak 55,3 dari responden menjawab sangat setuju sekali. Kejujuran adalah suatu sikap yang semestinya harus ada dalam diri seseorang. Oleh sebab itu, sifat tersebut harus ada dalam diri seorang pegawai dan tercermin dari perilakunya dalam bekerja. Penjelasan responden mengenai pentingnya inisiatif bagi seorang pegawai dalam menyelesaikan suatu pekerjaan adalah sebanyak 53,2 dari responden menjawab sangat penting, dan sebanyak 19,1 dari responden menjawab sangat penting sekali. Setiap pekerjaan yang dilakukan pegawai kadang kala memerlukan cara penyelesaian tersendiri, sehingga hal ini membutuhkan inisiatif dari pegawai untuk dapat menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik tanpa melanggar ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan organisasi. Universitas Sumatera Utara IV.4. Hasil Pengujian Asumsi Klasik IV.4.1. Hasil Uji Normalitas