IV.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Pegawai
Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya dalam rangka upaya
mencapai tujuan organisasi. Indikator dari variabel kinerja pegawai adalah tanggung jawab, kedisiplinan, kerja sama dengan rekan kerja, kejujuran, dan inisiatif dalam
bekerja. Penjelasan responden mengenai pentingnya tanggung jawab yang dimiliki
seorang pegawai dalam menyelesaikan suatu pekerjaan sampai tuntas adalah sebanyak 40,4 dari responden menjawab sangat penting, dan sebanyak 34 dari
responden menjawab sangat penting sekali. Setiap pekerjaan yang diberikan kepada bawahan dibarengi dengan tanggung jawab untuk dapat menyelesaikan pekerjaan
tersebut dengan baik sesuai dengan yang diharapkan oleh pimpinan. Penjelasan responden mengenai pentingnya kedisiplinan yang dimiliki
seorang pegawai dalam menyelesaikan suatu pekerjaan adalah sebanyak 44,7 dari responden menjawab sangat penting, dan sebanyak 44,7 dari responden menjawab
sangat penting sekali. Kedisiplinan mutlak harus dimiliki oleh pegawai dalam menjalan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan pimpinan kepada
bawahannya. Suatu pekerjaan yang telah ditugaskan kepada bawahan agar dapat dilaksanakan dengan baik, membutuhkan adanya suatu sikap dan perilaku
kedisiplinan dalam diri seorang pegawai. Penjelasan responden mengenai kerja sama yang dilakukan selama ini tidak
menimbulkan kesulitan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan adalah sebanyak 38,3
Universitas Sumatera Utara
dari responden menjawab sangat setuju, dan sebanyak 27,7 dari responden menjawab sangat setuju sekali. Kerja sama antar sesama rekan kerja dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan sangat dibutuhkan sekali karena dalam menyelesaikan suatu pekerjaan seorang pegawai tidak dapat hanya mengandalkan dirinya sendiri.
Oleh sebab itu, pekerjaan yang akan dilaksanakan dan untuk memperoleh hasil yang terbaik sangat memerlukan kerja sama yang baik antarrekan kerja.
Penjelasan responden mengenai pentingnya kejujuran yang harus dimiliki seorang pegawai dalam menyelesaikan suatu pekerjaan adalah sebanyak 19,1 dari
responden menjawab sangat setuju, dan sebanyak 55,3 dari responden menjawab sangat setuju sekali. Kejujuran adalah suatu sikap yang semestinya harus ada dalam
diri seseorang. Oleh sebab itu, sifat tersebut harus ada dalam diri seorang pegawai dan tercermin dari perilakunya dalam bekerja.
Penjelasan responden mengenai pentingnya inisiatif bagi seorang pegawai dalam menyelesaikan suatu pekerjaan adalah sebanyak 53,2 dari responden
menjawab sangat penting, dan sebanyak 19,1 dari responden menjawab sangat penting sekali. Setiap pekerjaan yang dilakukan pegawai kadang kala memerlukan
cara penyelesaian tersendiri, sehingga hal ini membutuhkan inisiatif dari pegawai untuk dapat menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik tanpa melanggar
ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan organisasi.
Universitas Sumatera Utara
IV.4. Hasil Pengujian Asumsi Klasik IV.4.1. Hasil Uji Normalitas