IV.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan dapat dilihat pada Tabel IV.3 di berikut ini.
Tabel IV.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan No.
Status Jumlah Orang
1. 2.
Menikah Belum Menikah
26 21
55,3 44,7
T o t a l 47
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Pada Tabel IV.3 menunjukkan bahwa pegawai yang telah menikah sejumlah 26 orang 55,3, sedangkan pegawai yang belum menikah sejumlah 21 orang
44,7. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai bekerja di Universitas Asahan lebih didominasi oleh pegawai yang telah berumah tangga sehingga diharapkan mereka
lebih giat dalam bekerja karena mereka telah memiliki tanggung jawab untuk mencari
nafkah keluarganya. IV.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada Tabel IV.4 berikut ini.
Tabel IV.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan No.
Tingkat Pendidikan Jumlah Orang
1. 2.
3. SMU
Diploma – III Strata – 1
12 5
30 25,5
10,6 63,9
T o t a l 47
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel IV.4 di atas menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki latar belakang pendidikan Strata – 1 S-1 lebih banyak yang bekerja di Universitas
Asahan. Hal ini dikarenakan pada setiap penerimaan pegawai di universitas tersebut lebih memprioritaskan para pelamar yang memiliki latar belakang pendidikan S-1
untuk mendukung kelancaran kegiatan administrasi di universitas tersebut.
IV.2.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel IV.5 berikut ini.
Tabel IV.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja No.
Masa Kerja Tahun Jumlah Orang
1. 2.
3. 4.
5. 1 – 5
6 – 10 11 – 15
16 – 20 20
15 18
7 1
6 31,9
38,3 14,9
2,1 12,8
Jumlah 47
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Pada Tabel IV.5 di atas menunjukkan bahwa pegawai yang telah memiliki masa kerja selama 6 tahun sampai dengan 10 tahun sejumlah 18 orang 38,3, dan
pegawai yang telah memiliki masa kerja selama 11 tahun sampai dengan 15 tahun sejumlah 7 orang 14,9. Hal ini mengindikasikan bahwa sebagian besar pegawai
yang bekerja di Universitas Asahan adalah pegawai yang telah berpengalaman dalam
Universitas Sumatera Utara
melaksanakan tugas dan pekerjaan, karena didukung dengan pegawai yang telah memiliki masa kerja di atas 5 tahun sebanyak 18 orang 38,3.
IV.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian IV.3.1. Penjelasan Responden Atas Variabel Karakteristik Individu
Karakteristik individu adalah ciri-ciri khusus, sifat-sifat kejiwaan, akhlak atau budi pekerti yang dimiliki seorang pegawai yang membedakannya dengan pegawai
yang lain. Indikator dari variabel karakteristik individu adalah etos kerja, semangat kerja, komitmen, kreativitas, dan ketelitian yang dimiliki masing-masing pegawai
agar dapat menghasilkan kinerja yang terbaik bagi organisasi. Penjelasan responden mengenai pentingnya pegawai memiliki etos kerja
dalam melakukan pekerjaannya adalah sebagian besar dari responden atau sebanyak 53,2 menjawab sangat penting, dan sebanyak 27,7 dari responden menjawab
sangat penting sekali memiliki etos kerja agar mencapai kinerja yang terbaik pada setiap pekerjaan yang dilakukan.
Penjelasan responden mengenai pentingnya pegawai memiliki semangat kerja dalam melakukan pekerjaannya sebanyak 45,3 dari responden menjawab sangat
penting, dan sebanyak 19,1 dari responden menjawab sangat penting sekali memiliki semangat kerja dalam diri seorang pegawai agar mendorong setiap individu
untuk dapat menyelesaikan setiap tugas dan pekerjaannya dengan hasil yang terbaik. Penjelasan responden mengenai pentingnya komitmen bagi pegawai dalam
melakukan pekerjaannya sebanyak 27,7 dari responden menjawab sangat penting,
Universitas Sumatera Utara
dan sebanyak 21,3 dari responden menjawab sangat penting sekali seorang pegawai memiliki komitmen dalam melaksanakan pekerjaan yang telah diberikan kepadanya
karena apabila seorang pegawai tidak memiliki komitmen terhadap pekerjaan, hal ini mengindikasikan bahwa pegawai tersebut tidak bertanggung jawab atas pekerjaan
yang semestinya dilakukannya sekaligus juga mengindikasikan bahwa pegawai tersebut tidak loyal pada organisasi tempatnya bekerja.
Penjelasan responden mengenai pentingnya kreativitas bagi pegawai dalam melakukan pekerjaannya sebanyak 53,2 dari responden menjawab sangat penting,
dan sebanyak 34 dari responden menjawab sangat penting sekali seorang pegawai memiliki kreativitas dalam melaksanakan pekerjaannya karena kreativitas yang
dimiliki seorang pegawai akan sangat membantu dalam menyelesaikan berbagai masalah-masalah yang timbul dalam suatu organisasi.
Penjelasan responden mengenai pentingnya ketelitian bagi pegawai dalam melakukan pekerjaannya sebanyak 80,9 dari responden menjawab sangat penting,
dan sebanyak 6,4 dari responden menjawab sangat penting sekali seorang pegawai memiliki ketelitian dalam melaksanakan pekerjaannya karena ketelitian yang dimiliki
seorang pegawai akan sangat membantu dalam menyelesaikan pekerjaannya, sehingga kesalahan-kesalahan dalam melakukan pekerjaan dapat diminimalkan dan
pencapaian tujuan organisasi sesuai dengan yang diharapkan oleh pimpinan.
IV.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Budaya Organisasi
Kategori