antara lain adalah uraian jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja yang menantang, pola komunikasi kerja efektif, hubungan kerja yang harmonis, iklim
kerja respek dan dinamis, peluang berkarir dan fasilitas kerja yang relatif memadai.
IV.5.2. Uji Parsial Uji t
Penelitian untuk menguji pengaruh variabel karakteristik individu X
1
, dan budaya organisasi X
2
secara parsial terhadap kinerja pegawai Universitas Asahan Y digunakan uji Statistik t uji t. Apabila nilai t
hitung
nilai t
tabel
, maka H ditolak
dan H
a
diterima. Sebaliknya apabila nilai t
hitung
nilai t
tabel
, maka H diterima dan H
a
ditolak. Hasil pengujian hipotesis secara parsial dapat dilihat pada Tabel IV.10 berikut ini.
Tabel IV.10. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Parsial
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
Model B
Std. Error
Beta t
Sig.
1 Constant
3.796 2.771
1.370 .178
Karakteristik Individu X
1
.461 .171
.351 2.695
.010 Budaya Organisasi X
2
.409 .119
.446 3.425
.001 a
Dependent Variable: Kinerja Pegawai
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperlihatkan pada Tabel IV.10 di atas diperoleh nilai t
hitung
dari setiap variabel independen dalam penelitian ini. Nilai t
hitung
dari setiap variabel independen akan dibandingkan dengan nilai t
tabel
dengan menggunakan tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau รก = 0,05 0,052 =
0,025, maka diperoleh nilai t
tabel
sebesar 2,000.
Universitas Sumatera Utara
Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu X
1
memiliki nilai t
hitung
2,695 nilai t
tabel
2,000, maka keputusannya adalah menerima H
a
dan H ditolak. Hal ini berarti variabel
karakteristik individu X
1
berpengaruh signifikan significant terhadap kinerja pegawai Universitas Asahan Y.
Variabel budaya organisasi X
2
memiliki nilai t
hitung
3,425 nilai t
tabel
2,000, maka keputusannya adalah menerima H
a
dan H ditolak. Hal ini berarti
variabel budaya organisasi X
2
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Universitas Asahan Y.
Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai Universitas
Asahan. Hasil penelitian ini juga relevan dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Khoirul 2002 bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
IV.5.3. Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai
