dan sebanyak 21,3 dari responden menjawab sangat penting sekali seorang pegawai memiliki komitmen dalam melaksanakan pekerjaan yang telah diberikan kepadanya
karena apabila seorang pegawai tidak memiliki komitmen terhadap pekerjaan, hal ini mengindikasikan bahwa pegawai tersebut tidak bertanggung jawab atas pekerjaan
yang semestinya dilakukannya sekaligus juga mengindikasikan bahwa pegawai tersebut tidak loyal pada organisasi tempatnya bekerja.
Penjelasan responden mengenai pentingnya kreativitas bagi pegawai dalam melakukan pekerjaannya sebanyak 53,2 dari responden menjawab sangat penting,
dan sebanyak 34 dari responden menjawab sangat penting sekali seorang pegawai memiliki kreativitas dalam melaksanakan pekerjaannya karena kreativitas yang
dimiliki seorang pegawai akan sangat membantu dalam menyelesaikan berbagai masalah-masalah yang timbul dalam suatu organisasi.
Penjelasan responden mengenai pentingnya ketelitian bagi pegawai dalam melakukan pekerjaannya sebanyak 80,9 dari responden menjawab sangat penting,
dan sebanyak 6,4 dari responden menjawab sangat penting sekali seorang pegawai memiliki ketelitian dalam melaksanakan pekerjaannya karena ketelitian yang dimiliki
seorang pegawai akan sangat membantu dalam menyelesaikan pekerjaannya, sehingga kesalahan-kesalahan dalam melakukan pekerjaan dapat diminimalkan dan
pencapaian tujuan organisasi sesuai dengan yang diharapkan oleh pimpinan.
IV.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Budaya Organisasi
Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai dan keyakinan bersama yang diambil dari pola kebiasaan dan falsafah yang berinteraksi menjadi norma-norma
Universitas Sumatera Utara
dalam upaya mencapai tujuan bersama. Indikator dari variabel budaya organisasi adalah dukungan organisasi kepada pegawai dalam hal inovatif, perhatian organisasi
pada setiap masalah, orientasi organisasi pada hasil yang akan dicapai, dukungan organisasi pada pegawai yang agresif dalam bekerja, dan upaya organisasi untuk
menjaga stabilitas kerja para pegawai. Penjelasan responden mengenai dukungan organisasi kepada pegawai dalam
melaksanakan tugas yang akan dikerjakan setiap pegawai adalah sebagian besar dari responden atau sebanyak 55,3 menjawab sangat mendukung, dan sebanyak 19,1
dari responden menjawab sangat mendukung sekali. Universitas Asahan sangat mendukung dan mendorong para pegawainya untuk melakukan inovatif terhadap
tugas dan pekerjaan yang akan dilakukan setiap pegawainya, hal ini sangat diperlukan agar para pegawai dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada para
mahasiswanya. Penjelasan responden mengenai perhatian organisasi pada setiap masalah
yang timbul adalah sebagian besar dari responden atau sebanyak 51,1 menjawab sangat perhatian, dan sebanyak 14,9 dari responden menjawab sangat perhatian
sekali. Universitas Asahan sangat memberikan perhatian terhadap masalah-masalah yang timbul di organisasi tersebut. Setiap masalah yang timbul di organisasi tersebut
selalu diupayakan untuk dapat diselesaikan dengan baik oleh pimpinan agar jangan sampai mengganggu kelancaran kegiatan organisasi, khususnya yang menyangkut
pelayanan administrasi baik kepada dosen ataupun mahasiswa.
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden mengenai organisasi lebih berorientasi pada hasil yang akan dicapai adalah sebanyak 25,5 dari responden menjawab sangat setuju, dan
sebanyak 19,1 dari responden menjawab sangat setuju sekali. Pimpinan Universitas Asahan berorientasi pada hasil yang akan dicapai pada setiap kegiatan yang akan
dilakukan organisasi tersebut, sehingga kadang kala mengabaikan proses yang harus dilakukan untuk mencapai hasil tersebut. Pencapaian output dari suatu kegiatan
tidak terlepas dari proses yang semestinya harus dilakukan sesuai dengan prosedur- prosedur yang telah ditetapkan dalam pelaksanaan suatu pekerjaan.
Penjelasan responden mengenai dukungan organisasi terhadap pegawai yang agresif dalam bekerja adalah sebanyak 55,3 dari responden menjawab sangat
mendukung, dan sebanyak 23,4 dari responden menjawab sangat mendukung sekali. Universitas Asahan sangat mengharapkan dan memberikan perhatian yang
penuh kepada pegawai yang agresif dan mampu bersaing secara sehat dalam bekerja, karena dengan adanya sifat agresif dan persaingan yang sehat pada diri seorang
pegawai maka hal ini akan sangat membantu organisasi dalam mencapai tujuannya. Penjelasan responden mengenai upaya organisasi untuk menjaga stabilitas
kerja para pegawainya adalah sebanyak 46,8 dari responden menjawab sangat berupaya, dan sebanyak 23,4 dari responden menjawab sangat berupaya sekali.
Universitas Asahan sangat berupaya agar stabilitas kerja para pegawainya dapat berjalan dengan baik karena dengan terciptanya stabilitas kerja yang baik akan sangat
mendukung tercapainya kinerja pegawai dalam menyelesaikan setiap tugas dan pekerjaan yang akan dilaksanakannya.
Universitas Sumatera Utara
IV.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Pegawai
