Peraturan Perusahaan HASIL DAN PEMBAHASAN

4.3 Peraturan Perusahaan

Peraturan perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Peraturan dibuat agar kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan baik, sehingga akan mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Beberapa peraturan yang diterapkan di PT BPRS Amanah Ummah yang berkaitan dengan karyawan adalah sebagai berikut : 1. Hari kerja, jam kerja dan kerja lembur a. Hari kerja di PT BPRS Amanah Ummah adalah lima hari dalam seminggu yaitu dari hari Senin sampai dengan hari Jum’at b. Jam kerja bagi karyawan diatur sebagai berikut : 1 Senin s.d. Kamis mulai pukul 08.00-16.30 WIB istirahat 12.00-13.00 WIB 2 Jum’at mulai pukul 08.00-16.30 WIB istirahat 11.00-13.00 WIB c. Setiap karyawan wajib menjalankan kerja lembur yang diberikan atasannya sesuai dengan kebutuhan PT BPRS Amanah Ummah 2. Ketentuan kehadiran karyawan a. Karyawan yang hadir pada hari kerja wajib mengisi kartu check clock b. Mengisi kartu check clock dan daftar hadir dilakukan dua kali dalam sehari yakni pada saat masuk dan pulang kerja c. Mengisi kartu check clock harus dilakukan sendiri oleh kayawan yang bersangkutan d. Rekapitulasi kehadiran bulanan dilaporkan oleh Kepala Bidang Umum dan Personalia kepada Direksi 3. Pemberhentian karyawan Karyawan PT BPRS Amanah Ummah dapat diberhentikan dengan alasan sebagai berikut : a. Karyawan PT BPRS Amanah Ummah yang diberhentikan karena alasan permintaan sendiri, berakhirnya masa kontrak kerja dan meninggal dunia, maka karyawan tersebut diberhentikan dengan hormat sebagai karyawan PT BPRS Amanah Ummah b. Karyawan PT BPRS Amanah Ummah yang diberhentikan karena alasan tidak mampu lagi melaksanakan tugas dan kewajiban, serta tidak cakap jasmani dan rohani, maka karyawan tersebut diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri. c. Karyawan PT BPRS Amanah Ummah yang diberhentikan karena melakukan pelanggaran disiplin karyawan atau penyelewengan, maka diberhentikan dengan tidak hormat d. Karyawan PT BPRS Amanah Ummah yang diberhentikan dengan tidak hormat tidak diberikan uang pesangon e. Karyawan PT BPRS Amanah Ummah yang diberhentikan dengan hormat diberikan uang pesangon f. Besarnya uang pesangon ditetapkan melalui Surat Keputusan Direksi g. Hak-hak karyawan PT BPRS Amanah Ummah yang diberhentikan dengan hormat dapat diterimakan kepada ahli warisnya, apabila karyawan yang bersangkutan meninggal dunia atau cacat mental.

4.4. Karakteristik Karyawan