7,5. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan di PT BPRS Amanah Ummah memiliki tanggungan 1-3 orang.
4.5 Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner 1. Uji Validitas
Uji validitas kuesioner dilakukan untuk menguji ketepatan alat ukur penelitian. Pada awal penelitian, kuesioner terlebih dahulu disebarkan
kepada 10 orang karyawan. Kuesioner terdiri dari tiga bagian, bagian pertama tentang sistem kompensasi yang terdiri dari 25 pernyataan, bagian
kedua tentang kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari 15 pernyataan dan bagian ketiga tentang hubungan kompensasi dengan kepuasan kerja
karyawan yang terdiri dari 16 pernyataan. Total dari seluruh pernyataan dalam kuesioner adalah 56 pernyataan. Berdasarkan uji validitas dengan
menggunakan rumus teknik korelasi produk Moment Pearson dengan menggunakan
α = 0,549 maka diperoleh hasil sebagai berikut : a. Bagian pertama dari kuesioner tentang sistem kompensasi diperoleh 7
pernyataan yang tidak valid yaitu pada butir pernyataan nomor 1, 2, 3, 8, 9, 10, dan 14.
b. Bagian kedua tentang kepuasan kerja karyawan diperoleh 9 pernyataan yang tidak valid yaitu pada butir pernyataan nomor 1, 3, 6, 7, 9, 10, 13,
14 dan 15. c. Bagian ketiga tentang hubungan kompensasi dan kepuasan kerja
diperoleh 7 pernyataan yang tidak valid yaitu pada bitur pernyataan nomor 1, 4, 5, 6, 9, 10 dan 13.
Berdasarkan hasil tersebut, butir-butir pernyataan yang tidak valid dihilangkan dan diperbaiki disesuaikan dengan keadaan di tempat penelitian
dan pernyataan yang mudah untuk dimengerti oleh responden, kemudian disebarkan ke 40 responden. Pada akhirnya, kuesioner yang disebarkan ke
seluruh responden memuat 50 pernyataan.
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas kuesioner dilakukan untuk mengetahui konsistensi alat ukur dalam mengukur gejala yang sama atau untuk mengetahui tingkat
kesalalan pengukuran. Teknik yang digunakan adalah rumus Cronbach’s
Alpha. Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 90. Berdasarkan hasil perhitungan, maka seluruh pernyataan dalam kuesioner adalah
reliable. Bagian pertama tentang sistem kompensasi reliable dengan nilai 0,935, bagian kedua tentang kepuasan kerja karyawan reliable dengan
nilai 0,891, bagian ketiga tentang hubungan kompensasi dengan kepuasan kerja reliable dengan nilai 0,873. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat
disimpulkan bahwa semua pernyataan dapat diandalkan untuk dijadikan alat ukur dalam penelitian.
4.6 Sistem Kompensasi Di PT BPRS Amanah Ummah
Kategori