Tabel 13 Hasil Uji Hipotesis
Correlations
VAR00001 VAR00002
VAR00001 Pearson Correlation
1 -.345
Sig. 1-tailed .001
N 80
80 VAR00002
Pearson Correlation -.345
1 Sig. 1-tailed
.001 N
80 80
. Correlation is significant at the 0.01 level 1-tailed.
Taraf signifikansi pada penelitian ini menggunakan 0,05. Berdasarkan hasil pada tabel 13, taraf signifikansi sebesar 0,001
0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa kedua variabel memiliki hubungan yang signifikan. Hasil dari uji hipotesis juga mendapat
angka koefisien korelasi sebesar r= -0,345 dengan nilai p= 0,001 p0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan negatif
antara variabel kepemimpinan transformasional dengan variabel intensi pensiun dini. Semakin tinggi variabel kepemimpinan
transformasional maka semakin rendah intensi pensiun dini. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Pembahasan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dan intensi pensiun dini pada
karyawan di Bank Z wilayah VIII. Berdasarkan hasil uji hipotesis kepemimpinan transformasional dan intensi pensiun dini yang telah
dilakukan menggunakan Product Moment Pearson diperoleh p= 0,001 dengan nilai koefisien korelasi sebesar r= -0,345. Hal tersebut
menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara kepemimpinan transformasional dengan intensi pensiun dini. Semakin tinggi penilaian
subjek terhadap kepemimpinan transformasional pemimpinnya, maka semakin rendah intensi pensiun dini pada karyawan.
Dalam penelitian Puspitasari 2014 mengenai kepemimpinan transformasional, diketahui bahwa kepemimpinan transformasional
memiliki hubungan yang signifikan dengan intensi turnover karyawan. Kepemimpinan yang diberikan seorang pemimpin terhadap karyawan
dapat mempengaruhi kepuasan karyawan terhadap pemimpin. Karyawan yang kurang puas terhadap pemimpin dapat mempengaruhi keputusan
karyawan untuk keluar dari perusahaan Mobley, 1996. Puspitasari 2014 juga mengungkapkan hal yang serupa bahwa pemimpin yang baik adalah
mereka yang selain memiliki kemampuan baik berupa sifat maupun bakat, juga mampu membaca keadaan pengikut dan lingkungannya. Peran
pemimpin menjadi sangat penting dalam keberhasilan organisasi yang dipimpinnya dalam hal arahan direktif, supportif, partisipatif dan
