Teknik Pengambilan Sampel Sumber Data Teknik Pengujian Instrumen

pegawai yang bekerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur. Untuk mendukung penelitian ini, maka peneliti akan menyebarkan angket sebanyak 100 angket dari 124 pegawai yang bekerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur. Perhitungan jumlah sampel dilakukan dengan rumus Slovin, yaitu : n = N 1 + Ne ² Keterangan n = ukuran sampel N = jumlah populasi E = nilai kritis yang digunakan 0,01 100 = 1 + 124 × 0,01² = 1 + 0,012 = 1001,012 = 98,81 dibulatkan jadi 100. Jadi sampel yang digunakan adalah sebanyak 100 responden.

G. Teknik Pengambilan Sampel

Teknik pengambilan sampel digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah random sampling. Pengertian random samplingmenurut Sugiyono 2008:122 adalahteknik pengambilan sampel dimana semua individu dalam populasi baik secara sendiri-sendiri atau bersama-sama diberi kesempatan yang sama untuk dipilih sebagai anggota sampel .

H. Sumber Data

1. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari para responden, tentang hal-hal yang langsung dengan obyek penelitian. Dalam hal ini yang dilakukan adalah metode kuesioner. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 2. Data Sekunder Data sekunder adalah data pendukung penelitian, yang diperoleh dari sumber- sumber yang ada diorganisasi. I. Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data dalam peneletian ini adalah dengan metode kuesioner. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya Sugiyono, 2012:192.

J. Teknik Pengujian Instrumen

Pengujian instrument diperlukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang digunakan dalam penelitian layak atau tidak. 1. Uji Validitas Validitas dalam penelitian dijelaskan sebagai suatu derajat ketepatan alat ukur penelitian tentang isi atau arti sebenarnya yang diukur Umar,2005:58. Semakin tingi validitas suatu alat ukur, semakin tepat alat ukur tersebut mengenai sasaran. Pengujian validitasmenggunakan teknik korelasi product moment. Rumus korelasi product moment adalah sebagai berikut: rxy= �∑ − ∑ ∑ √ �∑ − ∑ �∑ − ∑ ² keterangan: Rxy = koefisien korelasi product moment N = jumlah responden PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI X = nilai dari setiap item Y = nilai seluruh item Distribusi tabel r untuk α 5 dan derajat kebebasan dk= n-2 Dikatakan valid jika r hitung r tabel 2. Uji Reliabilitas Reliabilitas adalah ketepatan, ketelitian atau keakuratan yang ditunjukkan oleh instrument pengukuran Umar, 2005:57. Realibilitas digunakan untuk mengatahui konsistensi alat ukur, apakah alat ukur yang digunakan dapat diandalkan dan tetap konsisten jika pengukuran tersebut diulang. Untuk mengetahui tingkat reliabilitas, dalam penel itian ini Cronbach’s Alpha. Adapun rumus Cronbach’s Alpha sebagai berikut: � �− − ∑ σb² � ] Keterangan= rıı = reliabilitas instrument k = banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal. ∑ σb² = jumlah varian butir � = varian total Dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha 0,6.

K. Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai: studi kasus kada PT. Cursor Media

1 10 141

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan

7 211 163

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Madiun).

0 6 14

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Madiun).

0 2 19

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Madiun).

0 2 7

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi kasus pada Kantor Inspektorat Kabupaten Jombang).

0 1 17

KOMPETENSI PENYULUH PERTANIAN DALAM PENY

0 2 30

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI JAWA BARAT

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANASIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

0 0 18

Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan

0 11 11