Deskripsi Data dan Analisis

45

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data dan Analisis

1. Analisis Deskriptif Karakteristik Responden Populasi yang diteliti adalah pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur. Jumlah sampel yang di ambil 100 responden, yang terdiri dari 124 pegawai tetap. Cara pengambilan sampel menggunakan teknik sampling purposive.Responden dalam penelitian ini dapat di kategorikan dalam beberapa karakteristik responden, yaitu berdasarkan usia, jenis kelamin, dan pendidikan. a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan jenis kelamin responden dalam penelitian ini dibedakan menjadi pria dan wanita. Hasil analisis data berdasarkan jenis kelamin dapat ditunjukkan dalam tabel berikut : Tabel V.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin Jeis Kelamin Jumlah Presentase Pria 54 54 Wanita 46 46 Total 100 100 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebagian bahwa sebagian responden berjenis kelamin pria yaitu sebanyak 54 responden atau sebesar 54 dan sisanya sebanyak 46 responden atau 46 adalah wanita. Dengan demikian responden penelitian dengan sampel sebanyak 100 pegawai didominasi oleh responden yang berjenis kelamin pria. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI b. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dalam penelitian ini, usia responden dikelompokkan menjadi empat kelompok umur, seperti yang tercantum dalam tabel berikut : Tabel V.2 Karakteristik Berdasarkan Usia No Usiatahun Jumlah Presentase 1 21-30 9 9 2 31-40 42 42 3 41-50 30 30 4 51-60 19 19 Jumlah 100 100 Berdasarkan tabel di atas, jumlah responden berdasarkan usia penelitian ini interval 21 – 31 tahun sebanyak 9 orang 9, interval 31 – 40 tahun sebanyak 42 orang 42, interval 41 – 50 sebanyak 30 37 dan interval 51 – 60 sebanyak 19 orang 19. c. Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Dalam penelitian ini, pendidikan responden dikelompokkan menjadi empat kelompok pendidikan, seperti yang tercantum dalam tabel berikut : Tabel V.3 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan No Pendidikan Jumlah Presentase 1 SMA 9 9 2 Diploma 9 9 3 Sarjana 82 82 4 Lain-lain Jumlah 100 100 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Berdasarkan tabel diatas dapat diidentifikasi bahwa mayoritas responden dalam penelitian ini berpendidikan Sarjana sebanyak 82 responden, berpendidikan Diploma dan SMA masing - masing sebanyak 9 responden.

B. Analisis Kuantitatif

Dokumen yang terkait

Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai: studi kasus kada PT. Cursor Media

1 10 141

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan

7 211 163

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Madiun).

0 6 14

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Madiun).

0 2 19

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Madiun).

0 2 7

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi kasus pada Kantor Inspektorat Kabupaten Jombang).

0 1 17

KOMPETENSI PENYULUH PERTANIAN DALAM PENY

0 2 30

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI JAWA BARAT

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANASIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

0 0 18

Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan

0 11 11