Aspek-aspek kinerja karyawan dapat dilihat sebagai berikut: a.
Hasil kerja,
bagaimana seseorang
itu mendapatkan
sesuatu yang
dikerjakannya. b. Kedisiplinan yaitu ketepatan dalam menjalankan tugas, bagaimana seseorang
menyelesikan pekerjaannya sesuai dengan tuntutan waktu yng dibutuhkan. c. Tanggung jawab dan kerja sama, bagaimana seseorng bisa bekerja dengan baik
walaupun dalam dengan ada dan tidaknya pengawasan.
B. Penelitian Sebelumnya
Begitu banyak peneitian mengenai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Di antaranya penelitian yang di lakukan oleh :
1. Chirtilis .O. Posuma, “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sa kit Ratumbusuyang Manado”. Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan secara parsial dan bersama-sama terhadap kinerja karyawan Rumah
Sakit Ratumbusuyang Manado. Dalam penelitian ini sampel digunakan sebanyak 334 sampel, penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linear berganda. Dari
hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komptensi, kompensasi dan kepemmpinan berperngaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan kepemimpinan
tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
2. Harry Murty, Veronika Agustini Srimulyani, “ Pengaruh Motivasi terhadap
Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja pada PDAM Kota Madun
“. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM, dan untuk menguji pengaruh kepuasan terhadap
kinerja pegawai PDAM. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
156 sampel, teknik pengambilan yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Dari hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai.
3. Nana, Siti, Idrus Taba, “ Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Perusahan Pada Divisi Tambang PT Inco Sorowako”. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan dan
motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 764 sampel, teknik
analisis yang digunakan adalah random sampling. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
C. Kerangka Konseptual
