4. Kompensasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah kesesuian kompensasi yang
diterima dengan apa yang telah diberikan bagi organisasi. 5.
Kinerja yang diteliti dalam penelitian ini yaitu kualitas kerja, hasil dan tanggung jawab dalam bekerja.
6. Responden yang diambil dalam penelitian ini yaitu pegawai tetap Kantor Wilayah
Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur.
D. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan rumusan masalah yang diambil, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan
kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. 2.
Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Organisasi
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan dan masukan dalam upaya meningkatnya kinerja para pegawai.
2. Bagi Akademisi
Hasil penelitian data digunakan sebagai bahan penelitian lebih lanjut guna untuk menambah informasi mengenai kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan
kompensasi terhadap kinerja pegawai. 3.
Bagi peneliti Hasil ini diharapkan dapat menambah pengetahuan peneliti dalam menerapkan
ilmu khususnya tentang manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan kepepemimpinan, kompetensi, motivasi dan kompensasi.
F. Sistematika Penulisan
BAB I PENDAHULUAN Dalam bab ini diuraikan tentang latar belakang masalah, rumusan
masalah, batasan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.
BAB II KAJIAN PUSTAKA Dalam bab ini diuraikan tentang landasan teori yang digunakan untuk
melakukan penelitian manajemn sumber daya manusia, kepemimpinan, kompetensi,
kompensasi, dan
motivasi, penelitian-penelitian
sebelumnya, dan kerangka konseptual penelitian, dan hipotesis. BAB III
METODE PENELITIAN Dalam bab ini berisi tentang hal-hal yang meliputi: jenis penelitian,
subjek dan objek penelitian, waktu dan lokasi penelitian, variabel penelitian, defenisi operasional, pengukuran variabel, populasi dan
sampel, sumber data, teknik pengumpulan data, teknik pengujian instrumen, dan teknik analisis data.
BAB IV GAMBARAN UMUM
Dalam bab ini menjelaskan mengenai sejarah instansi, visi dan misi, lokasi instansi, ketenagakerjaan, dan struktur organisasi
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Dalam bab ini membahas tentang pengolahan data, analisis data dan pembahasan.
BAB VI KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN
Dalam bab ini meruapakn penutup yang mencakup kesimpulan mengenai hasul survei, saran-saran ebagai bahan pertimbangan untuk
kemajuan yang diharapkan, serta keterbatasan yang ada dalam penelitian
7
BAB II KAJIAN PUSTAKA
